因为销售已经出来了公司不想全付要降一半工资，多次劝说我不同意。因为公司定好的。就说少一分就去劳动局维护自己权益。 结果工资他们没有少发，当天下午就把我口头辞退了,又经让我签“自愿离职和承诺保险再无纠纷,” 公司说我签完自愿离职和保险再无纠纷的单子就给工资。当是我也没想那么多，就想拿完工资就走。这破公司也呆不下去了，可是办理完之后工资非但没给，反而又恶意克扣了一些。还让我在罚单上签字。 我感觉不合理就没签，公司规章制度上没有她所说的款项，罚单上...

你好，我想请问一下关于劳动报酬纠纷的问题，我于2014年2月进入某公司上班，后因家中有事，于2014年4月底离职。离职时，部分工资未结清，对方出具了欠条一份，并承诺于2014年5月20日付清。但之后，对方未支付欠款，若像法院提起诉讼，我们可以得到怎样的判决

律师，您好。 请问，公司口头允诺的劳动报酬，如果迟迟不发，我在纠纷发60天内申请劳动仲裁，会拿回这笔钱吗？ 我只有完成相应任务的证明，和领导对报酬确认的聊天记录

公司欠承包人劳动报酬纠纷，由于承包人与公司领导人认识，所以没有签订合同，但有开出的正规税务发票，这种情况可以起诉吗？成功率有多少？

与公司发生劳务纠纷，公司代付劳动报酬所开的有尝发票是农民工自己去税务所开票吗？

去这个公司上班四个月，后面两个月公司以各种理由推脱拒不支付劳动报酬，刚开始老板一而再的让我们等，后面开始电话不接了，由于没有签署劳动合同，现在也不知道该怎么办，唯一的证据就是工作服和工作牌以及工作群聊天记录和一些工作时的一点照片，

公司一直没有提供工资条，合同中也没有约定劳动报酬，现在说发错了工资，让我补给另一个员工，这样我可以不退吗

请问一下，我请假超过了请假时间，公司算我自动离职，公司还有劳动报酬没有支付，可不可以申请劳动仲裁

公司一直没有提供工资条，合同中也没有约定劳动报酬，现在说发错了工资，让我补给另一个员工，这样我可以不退吗

新公司劳动合同里劳动报酬这一项，写的是甲乙双方约定工资按所在单位年度绩效考核办法执行，但是给的offer里写了具体的年薪，如果公司此后降低薪资，offer具有法律效力吗？可以依据offer举报公司恶意降薪索要补偿吗？