发布者:小雨77 2013-06-05 状态:已过期 回复 (1)
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经理剥削我们,他这样是违法了吗?
我们公司的销售经理,在未经公司同意和上报公司知晓的情况下,利用职权将我们销售的产品与公司免费配送的赠品相捆绑,擅自以高于公司规定的员工进货价格加价卖给我们,从中赚取差价归他本人所有。而且每月公司规定员工提成是销售额的6%,经理提成是销售额的1%。可经理擅自把公司的提成标准改成了我们员工3%,经理4%,但怕公司发现,所以每月还是在做工资表的时候,表面按公司规定的员工6%,经理1%的提成标准上报,但工资下发后,我们都得上缴本来属于我们的那3%的提成。请问他这样是违法行为吗?如果我们要告他,该去什么地方起诉呀?。
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没完成经理额外交付的工作,她罚我们用工作以外的时间继续进行,算违法吗?
我跟公司是有签劳动合同的,合同载有我的岗位内容,但是每天经理要求我们除了完成合同载有的内容以外,还得去做其它工作,没完成她额外交付的工作,她会罚我们用工作以外的时间继续进行,合法吗?我有她罚我们的具体证据,电话录音及摄像头的片段,能作为证据吗?可以要求赔偿不?
发布者:fiona198487 2011-07-30 状态:已过期 回复 (1)
我在武汉,我们家情况是这样的,外公外婆留下一个房子
我在武汉,我们家情况是这样的,外公外婆留下一个房子,外公外婆已去世。我妈妈有一个弟弟一个妹妹。现在关系十分恶劣,无法相处,有一个子女不同意卖房,说有父母留下的字条让其他子女没有继承权,又不肯拿出,我们该如何保证自己的权利?应该怎么做,
发布者:微信用户 2013-05-31 状态:已过期 回复 (11)
水富要把店面规划在一个区域叫我们搬家又没有补偿这样合理吗?
如果有的话那是怎么给的?
发布者:我不明白得瑟 2013-06-01 状态:已过期 回复 (1)
比如说甲帮乙做一件事并要求对方酬谢他的要求就是让乙方把女朋给甲方这样甲违法吗
比如说甲帮乙做一件事并要求对方酬谢他的要求就是让乙方把女朋给甲方这样甲违法吗
发布者:684964665 2013-06-02 状态:已过期 回复 (5)
比如说甲帮乙做一件事并要求对方酬谢他的要求就是让乙方把女朋给甲方这样甲违法吗
比如说甲帮乙做一件事并要求对方酬谢他的要求就是让乙方把女朋给甲方这样甲违法吗
发布者:684964665 2013-06-02 状态:已过期 回复 (3)
这样算不算违法,或者侵权?
某知名网络公司的一款道具收费的网络游戏。服务器长时间很卡。
比如:游戏里增加双倍经验的“药”(收费物品)用了之后服务器就很卡。(注:经验药按时间计算,如果服务器卡,就很少很多经验)。
出现这样的情况,能不能向网络公司索要赔偿?
发布者:hekuang1003 2013-06-02 状态:已关闭 回复 (0)
我们这样的婚姻受法律保护吗?
2000年,我妻子19岁,我25岁,为了办结婚证,我妻子没使用户口簿就去办了一个假身份证,岁数加了3岁。然后,我们去办了结婚证,很容易办。2006年,换二代身份证时,用户口簿去办,发现名字与我们办的结婚证不一样,身份证号码也不一样。因为我妻子有两个名字,结婚证用的其中一个,户口簿用的是其中另一个。
请问我们这样的婚姻受法律保护吗?
发布者:xiefu1226 2013-06-03 状态:已过期 回复 (4)
我们单位这样倒班合理么!
我们单位每天早7.30到下午14.30,哪个班是下午14.30到21.30,每天这样每月休息一天其他星期天星期六不休息!合理么 违反国家法定标准么!单位只给200元加班费!
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每...
发布者:青岛美丽的海 2013-06-03 状态:已过期 回复 (3)
我们这样的算不算医疗事故?
我老婆在一家大医院生小孩,医生多次检查,都说正常,问我要顺生还是剖腹,说我老婆一切都检查正常,我理所当然的说要求顺生,医生还说他不担心我老婆,就担心我临床那个病人会难产。结果我老婆生产后大出血,切除子宫。他们给出的解释是子宫收缩无力,引起大出血。
在生完小孩后医生还出来报喜:是男孩,几点几分生的,(我问过几个临床的,都说生完会问家属要不要胎盘,但没有问我们。我怀疑是胎盘剥离不完整引起大出血,不完整的胎盘没有给我们看到。)医生报完喜15分...
发布者:512516522 2013-06-04 状态:已解决 回复 (6)
销售经理这样做,我们怎么办呀?他是否违法了?
我们公司的销售经理,在未经公司同意和上报公司知晓的情况下,利用职权将我们销售的产品与公司免费配送的赠品相捆绑,擅自以高于公司规定的员工进货价格加价卖给我们,从中赚取差价归他本人所有。而且每月公司规定员工提成是销售额的6%,经理提成是销售额的1%。可经理擅自把公司的提成标准改成了我们员工3%,经理4%,但怕公司发现,所以每月还是在做工资表的时候,表面按公司规定的员工6%,经理1%的提成标准上报,但工资下发后,我们都得上缴本来属于我们的那3%的提成。请问他这样...
发布者:小雨77 2013-06-05 状态:已过期 回复 (4)