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劳务派遣合同,综合工时制按月计算工资,工资应不低于当地月最低标准?
派遣单位这个月安排我们上了八天,基本工资只发了800多,离北京最低工资标准1460少了500多,就是算上社会保险五险一金也不能这么低呀。是否可以去告派遣公司?
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用工单位只安排我们上了八天班,其他安排休息,派遣单位发放工资不算最低保障
发布者:沐沉风 2013-06-17 状态:已解决 回复 (4)
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劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准,未写明具体金额,是否合法?
我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同?
发布者:aaronzc 2008-12-18 状态:已解决 回复 (3)
续签劳务派遣合同时工资大幅缩小,可否拒签要求赔偿
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发布者:show987654 2009-05-08 状态:已过期 回复 (3)
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没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保? 没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保?还强行押了300元工资做押金,我没有直接的物证,有人证可以吗?我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系,要有什么样的证据啊!如果我不能提供怎么办啊? 问题补充: 我有人证可以吗?
发布者:zzz098123 2010-02-03 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:lidazhong690331 2010-06-03 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:sUt1802 2010-10-30 状态:已过期 回复 (1)
加班工资以当地最低生活标准计算
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发布者:tangqingdy 2012-02-10 状态:已过期 回复 (1)
劳务派遣合同综合工时制一个月不足167小时工作是否只有70%基本工资?
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发布者:沐沉风 2013-05-29 状态:已解决 回复 (2)
派遣合同规定没有生产任务按月工资70%发放工资,那综合工时制公司安排上班不足工时也可少发工资吗?
工厂综合工时制,用工单位安排上班时间不足规定的167小时工时,工资应全额发放吗,还是只有70%?
发布者:沐沉风 2013-06-02 状态:已解决 回复 (8)
派遣公司合同综合工时制,实际排班表上班天数工厂安排休息,没有工时吗?
综合工时制,是否不按标准,只有上班才算工时,排班表上要上班天数安排休息也不计算工时。
发布者:沐沉风 2013-06-06 状态:已解决 回复 (3)
综合工时制按月计算的,安排上班时间不足月工作时间167小时,应支付不低于月最低工资标准吗?
综合工时制按月计算的,安排上班时间不足月工作时间167小时,应支付不低于月最低工资标准吗?
发布者:沐沉风 2013-06-16 状态:已解决 回复 (8)
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