发布者:502635988 2013-06-20 状态:已过期 回复 (4)
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关于拖欠工资与加班费的问题
我08年到的公司,09年签的5年合同。合同上说每月5号发上月【20号到19号】的工资,遇法定节假日向前顺延。可结果是每月十几号甚至二十几号才发工资。而且每年365天,天天上班,没节假日没加班工资。我该怎么维权?
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关于公司不给加班费并且变相强行要求加班的问题
公司老总一直要求加班,特别是现在比较忙的时候,一个月来节假日双休日全没休息过一天,每天基本早8.30到晚上0点,回到家睡觉都凌晨2点了!我们公司纸上规定的工作时间为做五休二,8.30-17.30,现在有打卡记录的照片,我可以得到怎样的补偿?
发布者:caonimabid 2013-04-02 状态:已关闭 回复 (0)
关于公司拖欠员工工资问题
律师你们好:
我在苏州一家监理公司上班,去年年终公司以效益不好,扣发了全体员工合同约定的奖金,今年1-3月份3个月的工资又迟迟不予发放,找公司老总要钱,他就已公司没钱来打发,他没钱发工资,但是却有钱再春节前买了一辆奥迪A6和一套苏州的房产,请问各位律师,再这种情况下我们该怎么能拿回属于自己的劳动报酬呢
发布者:刘艳银 2013-04-15 状态:已过期 回复 (2)
关于加班工资的约定问题
我最近签订了一份劳务派遣合同,与实际用工单位签订的服务协议时间是2年。请问一下,根据最新2013劳动法的要求,劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响?
在签订的服务协议上又有规定,我的劳动报酬已经将今后工作中可能产生的各种加班情况考虑在内。该条款又是否合法?
发布者:喻嘉寅 2013-04-16 状态:已解决 回复 (4)
关于劳动争议加班工资等被迫拆分的问题
各位老师你们好!我现向仲裁提出加班费的权益主张,我合同签的是3500,后来其他同事离职,他的工作由我来接替,由于工作量的增加工资涨到5000,但未有补充的劳动协议,之前的工资未有拆分。但是用人单位由于一位同事对加班费争取胜诉后,就将工资单拆分了,之后用人单位将我的工资表拆分成基本工资2600,加班费1000,饭贴800,车贴400,其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费,仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是平时已支付的加班费。不晓得这样我是不是有胜诉...
发布者:xiaohai_1228 2013-04-26 状态:已关闭 回复 (0)
关于加班工资被迫拆分的问题
各位老师你们好!我现向仲裁提出加班费的权益主张,我合同签的是3500,后来其他同事离职,他的工作由我来接替,由于工作量的增加工资涨到5000,但未有补充的劳动协议,之前的工资未有拆分。但是用人单位由于一位同事对加班费争取胜诉后,就将工资单拆分了,之后用人单位将我的工资表拆分成基本工资2600,加班费1000,饭贴800,车贴400,其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费,仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是平时已支付的加班费。不晓得这样我是不是有胜诉...
发布者:xiaohai_1228 2013-04-26 状态:已解决 回复 (4)
关于公司拖欠员工工资问题
我已经辞职两个月了,公司却一直用上面资金没到为由一直拖欠工资,我是在商场工作的,一开始他们说少一台传真机所以扣我工资,但是后来找到了,现在又说商场没有给他们转账所以用我的工资作抵押,我工作时没有和他们签合同,他们现在的做法违法吗?违反了什么法律呢?我又该怎么办呢?
发布者:Mocha1480 2013-05-14 状态:已解决 回复 (1)
关于公司拖欠员工工资的问题
公司拖欠员工工资已经有5个月没有发了,我是在一家公司的分公司工作,分公司在沈阳,我在吉林省白山市,由于公司从2013年月到5月一直拖欠工资没有发,今天得知公司老总已经因为经济问题被总公司停职调查,我想问下,这种情况要是想和公司打官司的话能打吗
发布者:wang6788 2013-05-29 状态:已过期 回复 (8)
关于拖欠工资问题
我一朋友一家销售公司工作,因为当然没有签劳动合同,同时她们公司也没有施行打卡考勤制度,是否在岗工作是用点名的方式。她在那公司上班近二个月,由于业绩不怎么样上月中被那公司解雇,她要求那公司支付她这一个多月的薪水,但那公司领导说叫她月底过公司领,于是她这几天再去那公司结果没见到那些领导,请问这种清楚我那朋友要怎么做才能拿回她的薪水呢?注:当时去工作的时候那公司没有跟她谈过薪水的问题,而且听她说那公司属于空壳公司。
发布者:zengq87 2013-06-03 状态:已过期 回复 (4)
关于公司拖欠工资问题
我来公司上班有半年多的时间了,当时说好试用期3个月,但是由于表现不错,提早过了试用期,当时也没有说过公司要求签合同,就接着在公司上班,由于2012年年底放假前老板怕我们员工离职,所以让我们签合同,由于当时看到合同时觉得合同上的有些条款完全不符合劳动法的规定,所以当时以辞职拒签了合同,但是老板和人事极力挽留,当时也没有说过签合同的事情,但是现在我的工资发放就是按照公司的合同来进行发放的,还有扣除工资,都是按照合同来进行执行,还有当时进公司时面试时就说...
发布者:sh9212 2013-06-04 状态:已过期 回复 (11)
求帮组,关于工资拖欠问题!
2013年1月20日起在光谷一家设计公司上班,约定试用期3个月。并且口头约定了试用期完成的项目,提成照常发放。试用期满后因为该公司项目提成迟迟拖欠不发,且办公地点搬迁至一栋未装修好的大楼,办公环境很差且离我家太远。综上所述5月20日按照公司的正常程序,交接完手上所有工作并得到上级部门领导签字确认后离职。约定好本月6月9日结算工资,却得到以“工作没有完全交接完”为由拒绝结算工资。请问我该如何通过合法途径保障自己的权益。
发布者:sunshine711 2013-06-11 状态:已解决 回复 (4)