发布者:ljqsunflower 2013-07-30 状态:已过期 回复 (1)
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员工在其他单位挂证
公司出资给员工去培训考专利代理人资格证,员工拿到证之后到其他公司挂证违规吗
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单位以发上月工资为前提要求员工签署其他新公司的薪资确认单,导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应
因公司业务转移至外地,本地部门人员无法安置,按照合同规定应在本月15日发放上月工资,但公司故意迟迟未发,并授权其他公司接收部门人员,且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知:以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资,未签署的员工在其租赁该场地后不许进入,以上情况部门领导第一时间电话通知公司人事负责人后,却未有相应领导及人事负责人出面回应解释,导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应责任,当部门全体员...
发布者:水滴儿 2011-10-26 状态:已过期 回复 (6)
以前是劳务派遣员工后面到其他用工单位成为正式员工工龄怎么算
2006年5月到2008年12月与第三方签定了劳务派遣合同,用工单位买有社保,而后辞职。在2009年3月到另外的用工单位成为正式员工。请问我2009年3月至今的工龄能连续吗?还是说我与第三方终止合同的那刻起我的工龄就已停止,不能连续到今后的合同中?
发布者:1014297 2011-12-16 状态:已过期 回复 (1)
在工厂内开叉车导致其他员工受伤,单位已承担责任,受伤员工还要求开车人赔偿
我是单位里的一名叉车工(拥有叉车证),在车间里因工作需要开叉车时把同事的脚裸撞断了(我没有违规操作),单位已经按工伤条例承担所有医疗费和误工费,每天还安排两名员工去护理,现在受伤的同事说单位里的误工费和营养费还有护理费赔偿太少,现在找我索要赔偿,我需要承担吗?
发布者:nVH5424 2012-02-01 状态:已过期 回复 (1)
如果是男员工违反计划生育政策(老婆在其他单位),男员工所在单位是否可以解除劳动合同,是否需要支付补偿
如果是男员工违反计划生育政策(老婆在其他单位),男员工所在单位是否可以解除劳动合同,是否需要支付补偿金?
发布者:flyingapple 2012-03-29 状态:已过期 回复 (2)
单位有工友工伤,其他员工工资受损,合理吗?
我在煤矿工作,这个月我所工作的连队发生一起工伤,受伤者脚踝骨折,受伤者住院医治,享受工伤待遇。可让我不能接受的是这个月发工资我们其他工友(包括我)工资少了将近30%,安全奖没了,风险低压金没了。我们全队将近300人左右,这么多钱扣下来按一个工亡的处理都够了。我们企业有没有做错的地方。
发布者:liufuhong 2012-04-01 状态:已过期 回复 (5)
在岗员工用工作外时去其他单位从事相同的工作,该怎么办.
我们是做窗饰布艺生产的,单位内有员工利用下班和休息的时间去同行业的一些小工厂从事同岗位的工作,请问单位有什么措施可以让员工不再去外面兼职..谢谢
发布者:fuchunjian2006 2012-06-09 状态:已过期 回复 (5)
员工自己在其他单位交了保险,但是在我单位工作,我单位是不是还得为其再缴纳一份
我公司有两名员工,自己在其他单位缴纳了社会保险,因原单位还要给他们一定的月工资,如果保险撤掉,工资也不会再享受,所以他们不愿将社保转移到我公司,我公司该如何操作?如合同上写明,员工自愿不在本公司缴纳社会保险,合不合理?
发布者:shyxgy 2013-02-22 状态:已过期 回复 (5)
公司是否有权派遣员工到其他单位?
公司想派遣一位员工到其他公司学习,公司是否有权力派遣员工,如果不能,公司应该以何种形式进行调派比较合适?
发布者:ivy.ic 2013-05-10 状态:已解决 回复 (2)
用人单位提前30天通知已签约的员工,是否还有其他赔偿
公司8月份跟我签了一年的合约,但是今天通知我下个月的今天不用上班了,这样有赔偿吗?
发布者:123789hy 2013-05-14 状态:已过期 回复 (7)
我在单位水杯无意造成其他员工受伤
我在单位水杯无意造成其他员工受伤 ,用人单位是否存在部分责任?
发布者:李丹丹MM 2013-06-03 状态:已过期 回复 (6)