发布者:supperapple 2013-08-09 状态:已关闭 回复 (0)
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孕妇相关的产前检查 工资支付工资嘛?
因为怀孕后,医院建卡,产检,大排畸,唐筛,糖耐等检查都是需要占用到工作时间的,(我们公司没有年假,本来说小公司平时请事情不扣钱,就不给年假了)现在公司老板说前期产检一个月公司提供半天(带薪),之后一个两个半天(带薪),多余的时间就要按照事假计算,不知道这样合理吗?
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国家支付工资标准规定,一直待岗的工资按照国家相关规定执行。请问国家相关规定是啥啊
劳动合同附加条件规定,单位停工造成待岗,不能按照工资支付标准执行。必须按照郑州市最低生活保障制度执行。而郑州市最低生活保障针对的是低保,五保户,老弱病残人群,政府每月发285元。单位这样做有法律依据吗。其它城市都是按照工资支付标准执行。待岗第一周期发全工资,第二周期不得低于最低工资。一直待岗的不得低于最低工资的百分之70。我们河南没有这样的规定。但是国家支付工资标准规定,一直待岗的按照国家有关规定执行。请问各位大律师,按照国家啥规定执行啊。为啥这一...
发布者:东北老虎 2010-08-14 状态:已过期 回复 (2)
工厂未支付加班加点的工资,未进行定期健康检查
我们是在一家化工厂的员工,工厂没有支付我们星期六加班的工资,我们合同规定要定期对我们职业健康检查算不算违约?我们可以提出解除劳动合同吗?解除劳动合同工厂是不是要赔偿合同期间的工资?
发布者:Olf6180 2010-08-15 状态:已过期 回复 (3)
孕妇产假工资待遇的相关法律规定
我想知道国家法律关于产假待遇的相关法律是什么法的第几条有什么规定内容。剖腹产晚育妇女,公司要按北京市的最低工资而不是我平常的基本工资发。我在网上查的法律规定不是这样的,我想知道什么法的那几条规定了及规定的内容好跟公司协商。谢谢!
发布者:TUK612 2010-12-12 状态:已过期 回复 (2)
孕妇每月定时检查,公司应扣除工资和全勤吗?
请问孕妇每月定时检查,公司应扣除工资和全勤吗?
发布者:kspanpan 2011-03-10 状态:已过期 回复 (1)
请问孕妇产假期间的工资待遇,廊坊地区的相关规定是什么样的?是不是每个地方不一样?
我在廊坊开发区上班,公司规定产假90天,工资定为800元(包含保险),我现在的待遇是2800元(包括保险),请问这样合法吗?
发布者:zixun1230 2012-06-18 状态:已过期 回复 (2)
关于孕妇工资发放的相关问题
由于最初签订合同时填的是工资总额,我想请问这个工资总额在无其他约定的情况下是否等同基本工资?休产假期间的工资必须按这个金额发放么?如果在工资总额不变的情况下,是否可以对工资组成进行调整。如工资总额5000.分成基本工资2000.岗位工资1500.其他福利1500.这样做是否违背不能对孕妇进行公司调整的法律要求,谢谢!
发布者:Chrisenten 2012-12-04 状态:已过期 回复 (6)
要仲裁公司,怎么证明欠我一个月工资和产前检查报销
产检报销人事已向社保申请,共计800多,已到公司账户,但账户被封,我怎么向仲裁提交证明材料呢、怎么证明欠我一个月产假工资,拜托,谢谢
发布者:smfysmfy 2013-01-08 状态:已解决 回复 (6)
我单位施工单位,已结清承包人工资,但承包人为将工程款支付工人工资,请问我单位是否有相关责任
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发布者:丁江雷 2013-06-19 状态:已过期 回复 (5)
孕妇工资发放
我们公司最近做了薪酬结构调整,把原来的基本工资、岗位工资还有各种补助重新划分为基本工资、岗位工资以及绩效工资,且比例有变化,就是基本工资与岗位工资降低了,作为孕妇,最近无项目在身,想问的是
1、公司能够按无工作产出,无绩效,不发放岗位工资跟绩效工资吗?
2、马上就要休产假了,工资的发放又有什么标准呢?
3、我合同马上到期了,需要重新签订吗?
发布者:liuxingzi1228 2013-08-08 状态:已过期 回复 (2)