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我个人认为,外出培训本来就是单位给个人的奖励,培训费本就该但单位全部承担,不能因害怕员工今后的辞职而签订一年的期限。
我想问下律师,单位这样收取保证金合理吗?签订的这份合同是合法的吗?已经签过的这份合同是否有效.
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