发布者:492337814 2013-08-28 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 借上夜班为借口,给出比别人少一半的工资,请问合法吗?
借上夜班为借口,给出比别人少一半的工资,请问合法吗?
家人介绍我去的,那里最低工资都有2500~3000元,结果后来去了工作了,却给了1500的工资,鉴于无奈只好继续做下去,看有没有涨工资,结果半年过去,工资一点儿没涨,老板娘还四处刁难,夫妻俩都很吝啬,请问这个可以去劳工处告吗?
相关问题
第一个月上班不能休息,请假就扣双倍工资,工资按当月天数底薪发放,扣工资就按26天扣,请问这样合法吗?
5月7号我在某超市做文员,上班时间早上9点--下午6点,但从来下班不准时,有时加班到晚上十一点,是无薪的。第一个月上班不能休息,请假就扣双倍工资,工资按当月天数底薪发放,扣工资就按26天扣,请问这样合法吗?这样维权?
发布者:冬天不在冷 2013-06-24 状态:已过期 回复 (2)
公司向未工作满一个月的离职员工扣一半工资和培训费合法吗
公司向未工作满一个月的离职员工扣一半工资和培训费合法吗?未签订劳动合同的,并且事先没有告知这两项扣费。
发布者:1314251990 2013-07-20 状态:已过期 回复 (1)
我公司直接在发工资时,直接扣了个人所得税后,什么凭证都没有,请问是不是合法
公司扣税什么凭证都没有?
发布者:邹卫东 2013-07-25 状态:已关闭 回复 (0)
工资不明确都不知道一个月的工资是怎么算的请问是合法吗?
工资
发布者:454894827 2013-07-26 状态:已过期 回复 (5)
如果公司不按已签定的劳动合同工资而是低于劳动最低工资标准请问合法么?
我在的公司是私人企业,也就是国家鼓励扶持的;他不按劳动合同法办事。是计件的,试用期计时的工资也低于当地最低的工资标准的%20这样合法么,他给我签定的是当地最低工资标准的劳动合同..
发布者:1066061645 2013-07-31 状态:已过期 回复 (1)
与第三方派遣公司签订劳务派遣(小时工)协议还没到期要离职,可是要扣除一半以上的工资,请问能按劳动法拿
2013年7月7日我与深圳一家第三方派遣公司签订劳务派遣(小时工)协议,合同期限是2013年7月7日到213年10月7日,合同没有规定具体工作内容,不过有标明不满合同的要扣钱,不过当时签订时第三方派遣公司说不用做满三个月也可以走,只要做满一个月就可以向人力资源公司离职之后来拿工资不用扣钱,说这个签订劳务派遣(小时工)协议是一个形式,给人力资源这边看的,这个与我们没关,主要做满一个月就可以了。可以现在第三方派遣公司又说签订的合同怎么写就怎么给工资的,因当时没有录...
发布者:LD114 2013-08-05 状态:已过期 回复 (3)
我离职后公司以我工作上没有做好为由不发我工资,请问公司这样做合法吗?我该怎么办
我在一个小公司做财务工作,由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作,走之前还没到公司发工资的时间,我想着到发工资时会发,所以没想那么多,刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题,我就回去看看,确实是我的工作疏忽,但我最后解决了,有过两天公司发工资了,却没有发我的,说是我工作有疏忽,所以现在不能发,请问公司这样做合法不合法,我应该怎么办?
发布者:冉冉爱吃寿司 2013-08-08 状态:已过期 回复 (5)
工资变动表审批后发现数据有误,扫描原表修正后打印出来由市人社局审核盖章确认,请问修改后的扫描件合法有
有误的工资变动审批表原表有单位和主管部门经办人和领导签字,并盖了公章,市人社局也盖了工资专用章;
工资变动表报批后才发现个别数据有误,于是扫描原表将错误数字修正后打印出来,由市人社局审核确认,并另外加盖了人社局工资专用章鲜章,但单位和主管部门经办人及领导没有在扫描件上加签名字,也没有另外加盖单位和主管部门的公章。人社局领导说,如果扫描件无法直接报财政,工资变动审批表就需要重新签字报批,扫描件只作为工资变动修改证明。
请问:修正后的工资...
发布者:往事如风吹 2013-08-13 状态:已解决 回复 (7)
我找劳动局调解工资,劳动局把原件要走了,请问这合法把
我找劳动局调解工资,劳动局把原件要走了,请问这合法把
我己经等了一个月了,期间劳动局通知可以拿到工资了,我去拿工资又说没接到通知,请问这种情况我可以直接起诉吗?劳动局说没有必要,什么情况才能起诉
发布者:微信用户 2013-08-15 状态:已关闭 回复 (0)
我已签字,但我现在想追回我剩余的一半工资,请问这样可不可以?
我在某公司工作38天,该公司负责人却以我工作不满两个月为由,扣留了我一半的工资。问题是我在工资单上已经签字,如果我现在想追回我剩余的另一半工资,是否还有可能?
发布者:forgetshang 2013-08-21 状态:已过期 回复 (4)