发布者:wayen214 2013-08-29 状态:已关闭 回复 (0)
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关于劳务派遣员工发生工伤
您好!我想咨询下:劳务派遣员工发生工伤,医疗期间薪资待遇该怎么发放,由用工单位还是派遣公司发?被认定为工伤的,治疗费用从工伤保险基金支付,但不足部分应由谁承担,是用工单位还是派遣公司呢?能否给出相关法律依据?谢谢!
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劳务派遣员工,被裁员,能得到赔偿吗?
我是一名劳务派遣员工,我所在的用人单位因为营业不景气,需要裁减人员,我和劳务公司签定了3年合同,现在劳务公司要求把我直接凋到其他地方的公司工作,继续履行我和劳务公司余下的2年的合同,我不同意劳务公司这样的做法,但是劳务公司对我们说,如果我不去其他地方的公司工作,一切安旷职处理!我想请问他们这样的做法合法吗?我可以向他索要到赔偿吗?
发布者:vincent_xie 2008-12-10 状态:已过期 回复 (2)
劳务派遣员工的一次性医疗补助和伤残就业补助由谁承担
我是劳务派遣公司的员工,与劳务公司签订的劳动合同,被派遣到建筑单位上班,今年四月发生工伤事故,现在劳动能力鉴定已经下来,鉴定为8级伤残。现在,我想解除劳动合同,但是我的一次性医疗补助金和伤残就业补助金应该向劳务派遣公司去申请还是要与我的用工企业申请。谢谢
发布者:LOVEXIANR 2009-12-29 状态:已过期 回复 (3)
劳务派遣员工合同还没到期,转为外包,我们知道不合法具体应该怎么办?谢谢
劳务派遣员工合同还没到期,转为外包,我们知道不合法具体应该怎么办?谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了,派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的,请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢?
发布者:借北风 2010-04-01 状态:已过期 回复 (3)
我想咨询下劳务派遣中员工造成损失的赔偿问题
劳务派遣来的员工因自身失误对公司造成损失,应像劳务派遣公司追索再由劳务派遣公司向员工追索,还是直接向员工追索?
发布者:republic 2010-08-04 状态:已过期 回复 (2)
劳务派遣所发生的工资问题
被劳务派遣的劳动者是否享有用人单位同工同酬?是否存在周末双薪?还有,假设用人单位让电,而放假一周,但是用人单位要求用周末补回,请问这种做法是否合法?
发布者:zby9926 2010-08-16 状态:已过期 回复 (1)
劳务派遣人员在用工单位遭受工伤,承担责任主体
1、劳务派遣人员在用工单位遭受工伤,是劳务派遣公司单独承担责任,还是劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。
2、如果劳务派遣公司与用工单位协议约定工伤由用工单位承担,合同条款是否有效。
发布者:liutianfeng 2010-10-22 状态:已过期 回复 (1)
合同期没满公司要员工签一份另外一间公司的劳务派遣合同,合法吗?
我在公司工作了4年,还有两年没到合同期限,现公司为节省社保所交金额,让我们跟外地的一家劳务公司签合同,将我们转为劳务派遣在原公司工作,社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放,我想问下,公司这种做法合法吗,如不合法,我们应该怎么保护我们的权利,谢谢
发布者:SEN 2010-11-05 状态:已过期 回复 (2)
关于劳务派遣员工被公司辞退
你好,我弟弟是一名劳务派遣员工。前几天因没有按照公司的规章制度工作被公司开除了。他应该得到怎样的赔偿
发布者:bdsdhz 2010-11-08 状态:已过期 回复 (1)
发生工伤,用工单位有权将员工退回派遣公司么?
我在A单位上班,跟B单位签署的劳动合同,B单位属于劳务派遣公司。在A单位上班时发生工伤(脚踝骨骨折,定的钢板),已申报。现A单位要将我退回B单位,A单位有权将我退回给B单位么?退回B单位有可能就将不再续签合同,我的合同即将到期。脚上的钢板将会在1年以后拆除。要在一年以后才能做伤残等级认定,现在我属于工伤医疗期么?工伤医疗期怎么确定?停工留薪期怎么确定?如果不再续签合同,应当怎样赔偿?
发布者:咨询1982 2011-01-31 状态:已过期 回复 (1)
劳务派遣员工出工伤后,由劳务公司还是用工单位出事故报告,哪个单位盖章
派遣员工出工伤后,劳务公司申报工伤,现劳务公司说要用工单位出事故报告,并盖章,但员工是与劳务公司签的合同,保险也是由劳务公司交,事故报告是否也应该由劳务公司出。
发布者:anan20091225 2013-08-21 状态:已过期 回复 (2)