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相关问题推荐: 合同工资
合同工资
最低社保基数写在合同工资上,那到手工资就是扣完交社保的钱?没有扣别的了吧
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
如果有餐补和全勤是算在合同工资里还是另算的?
发布者:546253722 2013-09-16 状态:已过期 回复 (3)
相关问题
试用期辞职,没签合同,公司不给我发六千元工资
公司以试用期为由,只给我发底薪,不给我提成,老板欠我5848元工资,我要怎么讨回来,到现在为止,我连底薪什么的都没拿到,我们也没签合同,我是2013年7月25入职的2013年9月7辞职的,希望问题快点解决!
发布者:520517jing 2013-09-10 状态:已过期 回复 (3)
老板拖欠工资4个月但手中没有合同工资条等证据,该如何处理?
老板拖欠工资4个月但手中没有合同工资条等证据,该如何处理?
发布者:l19960619 2013-09-10 状态:已过期 回复 (3)
因公司2009年没签合同,拖欠工资,后来工人没按时上班,找劳动局有用吗?
我2009年进入本工司,第一年老板找我们签合同,也不知道这合同算签呢还是不算签呢?因为合同是两份工人一份公司一份,合同上每个月什么时候发工资老板没有填写,我们就签了,过了一段时间老板就每个月拖欠我们工资,我们每个月都罢工,后来工人也没按时上班,就这样一年过去了,2010年到2013年都没签合同,也拖欠我们工资,我们也没按时上班和打卡,也就是说没有规矩了,请问下公司没签合同拖欠工资,工人不按时上班,找劳动局这样有用吗 我们厂是私人厂,计件的,
发布者:ya0ya0198685 2013-09-10 状态:已过期 回复 (2)
合同到期2个月了,公司不续签,期间正常发工资,现在说要我自动离职
你好,律师,我是在一家网络公司上班,合同到期2个月了,公司没有跟我续签,期间正常发工资,但是现在说是要压缩成本,要我自动离职,没有任何补偿,我在公司干了一年半不到,我想问这样我可以获得多少的补偿,有双倍工资吗。
发布者:laurazml 2013-09-11 状态:已过期 回复 (7)
我在上海,我与公司没有签劳动合合同,如果辞职了,不给工资怎么
我在上海,我与公司没有签劳动合合同,如果辞职了,不给工资怎么办? 工资是每个月15号发的现金 工作一个月多了,而且老板现在又调整工作时间了,往上调了40小时工作时间,现在计算按现在的工作表,每个月要上275小时!
发布者:微信用户 2013-09-11 状态:已过期 回复 (4)
试用期半月 无合同 以业绩点算工资 自己辞职 可以得工资吗?
在银行做拉信用卡的工作,试用期半个月,而且无周末。我干了半个月后辞职,期间无合同,但是录入了指纹,有工作证。公司说业绩不够没有工资,请问我申请劳动仲裁能获得工资吗?需要哪些准备?
发布者:liaozhuojun 2013-09-12 状态:已过期 回复 (2)
实习生,没签合同,没有欠条,如何要回工资?
实习生,没签合同,没有公司欠条如何要回工资?, 律师您好,我是一名刚毕业的大学生,于2013年7月19号进入一家私企工作,老板口头答应说实习期一个月,工资为2000元,到8月19号后老板又找各种理由不给签合同,实习合格不合格他也没说就这么一直拖着,一直拖到9月13号我决定辞职,因为没有合同,所以想让老板打欠条做依据,得到的又是各种理由推脱,请问我能拿回实习期工资吗,过实习期这段时间(8月19到9月13号)得工资也能得到吗?没有欠条和合同应该怎么办?
发布者:oqqo515 2013-09-13 状态:已过期 回复 (2)
没签合同,辞职后扣工资怎么办
我在一家餐馆工作2个月21天,申请辞职,老板不批,后经街道办调解后同意给工资,去拿工资时又以没长期工作未有扣200元,我不同意,老板说你爱要不要,你可以继续去告劳动局,我该怎么办。。。
发布者:546752619 2013-09-13 状态:已过期 回复 (4)
公司签订了合同,不做满一年,要扣一个月工资
刚开始进这家公司,我不知道,我是做财务的,做满一个月不想做的时候,准备走,那时候是试用期,那个主管说要扣我%20的工资,我就舍不得,签订了合同,也没注意,后面给别人算工资,才知道,没做满一年要扣一个月工资,不管你提前多久辞职,都要扣,这样根本不合法,可是我们签订那个合同的时候都没注意,现在要怎么办,我不想在那里上班了,可是要扣我的工资。而且最近发工资的时候,我们主管给我钱,我和他交接钱的时候,我没有点那一万的 ,一共14万,其他一叠是他告诉我,他拿...
发布者:lq631068283 2013-09-15 状态:已过期 回复 (5)
合同约定的工资怎么计算
我在广州宜高高尔夫球场工作,按照劳动合同签订的工作时间是一周工作时间为40小时,可实际为差不多50小时,还没算加班费。后每个月工作时间超过劳动法规定的时间,是不是要算加班费,每个月拖我们工资是不是合理。明天去办手续可不可以让他陪我钱和加班费 我在那里工作了快四个月,每个月发工资的时候他都要拖我好几天,除了上个月准时发过一次,其他几个月都没准时发,跟我签的劳动合同里面是要在10号或之前发的,他这样是不是违反劳动合同。我可不可以让他解除劳动合同,还有这样...
发布者:1009275034 2013-09-15 状态:已解决 回复 (5)
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