发布者:yjnickxu 2013-09-23 状态:已过期 回复 (3)
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减去员工工龄的做法合法吗?
公司给员工涨工资但同时要把员工的工龄清零,不肯的工资就保持不变。这样做合法吗
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企业在未解决员工伤残赔偿的前提下,擅自买断员工工龄,即单方面接触合同。是否合法合理?
发布者:zhoululu2007 2009-06-23 状态:已解决 回复 (6)
企业改制,员工有权要求买断工龄吗?合法吗?
由乡镇企业改为股份制企业(被私人承包),员工不希望跟新老板做下去,有权买断工龄吗?员工与原来的企业签订了劳动合同,合同实行时间是一直到退休,工作地址,企业名字都写的很详细,现在准备改企业地址,名字。并且要求和员工签订新企业的劳动合同,不允许员工买断工龄。请问这样合法吗? 上面问题已解决 请问工作10年了,今年47岁,如果与企业买断工龄可以拿到失业金吗?
发布者:13913444058 2011-02-26 状态:已过期 回复 (1)
企业改制,员工有权要求买断工龄吗?合法吗?
由乡镇企业改为股份制企业(被私人承包),员工不希望跟新老板做下去,有权买断工龄吗?员工与原来的企业签订了劳动合同,合同实行时间是一直到退休,工作地址,企业名字都写的很详细,现在准备改企业地址,名字。并且要求和员工签订新企业的劳动合同,不允许员工买断工龄。请问这样合法吗? 问题补充:上面问题已解决请问工作10年了,今年47岁,如果与企业买断工龄可以拿到失业金吗?
发布者:ZjI9346 2011-03-05 状态:已过期 回复 (1)
企业要求员工在放假期间每天向上司发信息告知平安的做法合法吗?
企业要求员工在每次放长假期间都要每天晚上8点向上司发信息告知自身是否平安,感觉很大压力,连放假都无法静心放松。 如果我拒绝履行,而企业以此为由干预我的正常绩效考核甚至辞退,那该以什么法律依据维护自身权益呢?谢谢。
发布者:ZOLOCHOU 2012-04-26 状态:已过期 回复 (4)
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄,且要求员工填写自动离职合同,这样合法吗?公司如何支付买断的费
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄,且要求员工填写自动离职合同,这样合法吗?公司如何支付买断的费用?
发布者:suizhibin 2012-11-20 状态:已过期 回复 (5)
工商银行员工买断工龄是否合法?
工商银行上市前为了达到上市标准而减员,他们采取了三种方法减员,第一是诱骗;说这次是机会,政策很优惠,以后就没有机会了,马上要采取竞争上岗,没有大学文凭的都要下岗。第二是搞一刀切;凡是之前办了停薪留职的一律无条件买断;第三是末位淘汰;这一招更是违法,考核的主要指标是业余揽储金额。
发布者:万般无赖 2013-01-07 状态:已过期 回复 (2)
企业以生产需要为由安排员工每月工作26日,并给予加班费的做法合法吗?
企业以生产需要为由安排员工每月工作26日,并给予加班费的做法合法吗?员工可以拒绝加班吗?法律依据是什么?
发布者:小芽子 2013-06-14 状态:已过期 回复 (1)
上海一家公司对员工的不合理的做法
酷暑炎热的天气员工为了生存 ,而厂家不顾工人的身体的承受能力,竟然还对工人这样的对待:车间室内温度高达40度以上的一天,一员工中暑即将晕倒,上吐下泻之后则该名员工请假休息一天。直到本年8月底发工资的时候没有想到的是该公司竟然扣除该员工的所有奖金和请假的工资不说,就连应该给予员工应买的保险竟然还要该员工自己交付,交付时直接从该员工的工资扣除。据悉该公司对所有的员工待遇也为极差,伙食不说,就连每日的工作餐费还要从工资扣除,就更别提什么高温补助了,得知...
发布者:13391181760 2013-09-11 状态:已过期 回复 (7)
请问员工患病,辞退她合法吗?!
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发布者:shadowlove99 2013-09-13 状态:已解决 回复 (4)
社保中,公司该交的部分,缺扣员工工资,是否合法
徐律师,您好!
我一个朋友今年8月31日与武汉巨人教育解除劳动合同,公司从员工8月份的工资中,多扣除了855元,说是公司已经在8月20日以后,为该员工将9月份的保险交给社保局了,请问,公司这样做合理吗?
公司应该交的部分为什么要扣员工的工资?9月份我的朋友没有工资,也不需要交社保,并且,公司交的那部分是交到统筹基金里面去了的,而扣除的是员工个人的工资,我认为不合理,您能否从法律角度为我解惑?
如果公司的行为违法,我希望找到一个合理的途径为朋友...
发布者:leyantong 2013-09-17 状态:已解决 回复 (2)