发布者:严立蓉 2013-09-29 状态:已过期 回复 (1)
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民工工资发放方式
支付工资可否用汇兑券? 其中的费用应该谁来承担?
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有意拖欠工资并且采用不正常发放方式
在试用期最后一个月离职了,交接当天老板说我们能在16号的时候领取到工资,可是到了18号,其他员工的工资都以现金的方式发放了,老板却对我们说没有现金发给我们工资只能转农行卡,我们16号时已经将农行账号报备给他,可是18号他却说银行不能转款,要我们提供淘宝的支付宝账号,把工资打款到我们支付宝的账号里面,支付物品的名称还必须是“网络服务费”,不是这个名称他还不支付,我们应他的要求完成后,他却拍下产品部付款,一直找借口推脱,直至19号凌晨时分他才说一定要19号早上...
发布者:qazedc741 2010-11-19 状态:已过期 回复 (2)
有关夜班费的发放及工资的计算方式
我是单位派到沈阳的实习人员(还没签劳动合同),其中11天上的是夜班(晚9点至后半夜3点),每天的工作时间为6小时。带我们实习的师傅们长期上夜班,每天有10元的夜班费,而我们派遣单位却说我们是实习人员,不享受夜班费的待遇。另外我们是10月28日去的沈阳,到10月31日为止我们上了4天班,计算10月工资时少给我们开了1天工资,他们的计算方法是:基本工资-(基本工资除30天再乘27天)=应得工资即 我们执行月薪制,10月27日以前没参加工作,那么就得先扣除27天工资,这样一来我们...
发布者:wjr8926 2010-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
公司工资发放发放方式从未遇过
现在所在的公司,每月发放员工最低700元,说是生活费,其他剩余工资年底统一发放。劳动合同中并未写有这点,是到公司后与别的职员沟通才知道。这种发放方式好像一直都这样,但是居然没有员工有异议,请问这个违反劳动法几条规定
发布者:zhou_1112 2012-06-20 状态:已解决 回复 (7)
本月自离是否 会扣除上一个月的工资(公司是以压一个月工资的方式发放工资的)
9月分全勤 10月31号自离的
但是9月份的工资没发给我
我还能拿回9月份的工资吗?
发布者:a1231230204 2012-11-02 状态:已解决 回复 (2)
离职补偿金计算方式,是按实际发放工资,还是应发工资
本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕,但由于身体原因2012年10月终止怀孕。其后一直在休病假。
2013年4月30日合同到期,公司通知不续签合同。但必须要我提供孕前及终止孕期的证明材料,才给予合同终止赔偿金。
1,公司说赔偿金为合同到期前12个月,实际发放平均工资的5.5倍。
2。由于涉及隐私,本人是否有权不提供医疗证明。
发布者:myj199380 2013-05-15 状态:已过期 回复 (1)
教师奖励性绩效工资发放方案
教师奖励性绩效工资发放方案未公布、未经过教职员工大会或教代会票决通过,就由校方或第三方单方面公布实施,且已经做实。请问:学校此举是否违法?违反哪个条款?
发布者:十一中 2013-09-27 状态:已关闭 回复 (0)
关于拖欠民工工资问题
我想请问下我在宁波跟着一个老板后面做水电安装!中间把我辞退但是公司负责人帮我写了一张欠条工资清单!后来老板说是一周之内汇款给我但是到现在还是没有给我!中间催了几次总是说没钱或者往后推时间,但是就是不给钱!其说又不是不给你钱总是这样那样的等等....
但是现在他宁波那边的工程完工了我可以到他其余的工程那边找命宫办事处起诉他吗?
发布者:黄九鹏 2013-09-27 状态:已过期 回复 (1)
产假工资发放
工资=基本工资+岗位工资+提成。怀孕后要求公司调整工作(改为不出差),工资会改变吗?产假只发放基本工资?
发布者:dazhicheng 2013-09-28 状态:已解决 回复 (7)
哪个公司不仅不按时发放工资,还以本公司将要破产,你们每人带2000元以上来。
哪个公司不仅不按时发放工资,还以本公司将要破产,你们每人带2000元以上来。目前还不知道算不算违法行为。
发布者:1157924 2013-09-28 状态:已过期 回复 (3)
私立学校教书,这学期不干了,上学期的工资依旧有一个月不给发放
上学期在一个私立学校教书,去的时候就扣了800块钱的违约金,这学期不在那里干了,但是学校上学期欠的最后一个月工资现在不给我们发放了,我该肿么办
发布者:ming521zhi 2013-09-28 状态:已过期 回复 (3)