发布者:沙晗悦 2013-10-08 状态:已过期 回复 (7)
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企业在产假期间和员工严重怠工这两种情况可以只发基本工资吗?
工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资和其它福利津贴等,现行基本工资高于当地最低工资标准的。
发布者:122886027 2009-07-28 状态:已解决 回复 (2)
私营企业员工无保险的产假是多少天?
我们公司注册在上海,但工作地却在昆山,公司以注册地在上海为由,不给员工办理各类保险,只办了一个一年200元的意外险!将临产,又是双胞胎,与老板商议产假时,他说考虑下!台湾人小气,一直在忍着,现在不能忍了!没保险,生孩子报不了生育金,加上产假短,真是气愤!
发布者:gXn5991 2010-08-17 状态:已过期 回复 (3)
民营企业员工产假工资如何发?
员工工资包括:基本工资1400+岗位工资300+工龄工资100+职称工资50=1850元。现有休产假应发多少
发布者:GaN2321 2010-09-08 状态:已过期 回复 (1)
罗律师:您好,我想问一下,员工要第二胎享受产假,符合政策的须提供什么资料给企业呢?企业有权要求提供结
罗律师:您好,我想问一下,员工要享受第二胎产假,符合政策的须提供什么资料给企业呢?企业有权要求提供结扎证吗?
发布者:caoyi 2011-03-22 状态:已过期 回复 (3)
请问女员工(专职正式)休产假期间工资是否应由企业先行支付,报销津贴归企业
请问女员工(专职正式)休产假期间工资是否应由企业先行支付,报销津贴再归企业。如果企业不支付先行工资,是否违法?
发布者:awingyan 2011-12-14 状态:已过期 回复 (3)
社保局发放了生育津贴,企业也发放了产假工资,请问企业可以收回女员工生育津贴吗?
我们公司女员工产假规定三个月,公司按基本工资发放产假薪水,同时公司给女员工购买了生育保险,社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴,请问这合法吗?
发布者:likuaiji2012 2012-09-25 状态:已过期 回复 (1)
关于云南省企业女员工属于晚婚并办有独生子女证是否可以多休45天产假
你好,我是28岁生第一个小孩,而且在宝宝一个多月时办理了独生子女证,公司原来给的是90天的产假,但是好像《云南省计划生育与管理办法》有规定说是凡是属于晚婚的产假多加30天,在小孩四个月之前办理独生子女证的多加15天,请问我这种情况可以要求公司多给我休着45天吗?如果公司不给休是否违法呢?
发布者:13408701443 2013-04-20 状态:已过期 回复 (1)
员工没有办理生育险,产假工资该不该由企业支付?
企业有提供五险一金的福利,员工因个人原因自己申请不办理医社保,在劳动期间员工怀孕,企业按规定给予产假98天,员工产假期间的工资是否必须由企业支付?因为是员工个人申请不办理医社保的,企业不支付员工产假期间的工资是否合法
发布者:HC8865 2013-08-23 状态:已过期 回复 (4)
上班途中发生交通事故身亡,企业没给员工卖工伤保险,如何能得到赔付
上班途中发生交通事故身亡,企业没给员工卖工伤保险,如何能得到赔付
发布者:pan9527 2013-10-03 状态:已过期 回复 (5)
关于企业拖欠员工工资事宜
尊敬的市信访办领导,节日好!
本人周建伟(地址:黄浦区梧桐路99弄4号;身份证:310102196206213633;手机:13901869513;邮箱:zjw0621@126.com)
我在工作期间原单位(上海新塔星石材发展有限公司)拖欠工资一事向您求助:事情经过是这样的,本人于2013 年5月27日经网上应聘面试后,在新塔星任职,由于工作期间发现此公司的管理及对员工利益不予重视(本人的劳务合同多次催促未将副本给予本人,社会保障基金根本未予交付),在试用期期间多次提出要求离开公司,且与2013年7月1...
发布者:zjw0621@126.com 2013-10-05 状态:已过期 回复 (1)