发布者:zxb0479 2013-10-14 状态:已过期 回复 (1)
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关于公司让员工离职签字
你好,律师,公司人力天天给我打电话让我办理离职签字,他们说我可以提条件,这怎么处理呢,因为我不懂这方面,请律师帮帮。我该怎么处理。
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关于公司欺瞒结业逼迫员工自动离职并不支付赔偿金
公司属于日本企业的分公司,于两个月前会议个别通知公司将转做其他业务,现有职工会安排其他岗位,并多次强调不会结业。之后逐一约见职工,倾谈转岗位,并表示只有转岗位的选择,故部分不愿屈就新岗位的职员提出离职,但于前日,公司经理个别约见部门主管,说明若到2013年8 月31号未提出离职的职工,将获经济赔偿,并之后约见孕期职工,要求孕期职工休病假,公司出六成工资,并语带威胁,若不同意,将直接安排转岗位。本人代表离职及在职,孕期职工想咨询,公司以上举动,是否可以...
发布者:Grey朱 2013-07-27 状态:已解决 回复 (3)
关于公司无理由辞退员工赔偿问题
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退,辞退通知写的不能胜任工作,于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18,这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知,说公司赔偿1.5个月工资(她从12年7月入职工作至今)。对此我有以下几个问题需要咨询:
1、工作的好好的,突然以不能胜任工作辞退,这不合法吧,从未接受培训和工作调动,这应该算是无过失辞退,赔偿金应该加倍吧?
2、无理由强制休假,这符合规定吗?
3、该公司总部在深圳,合同也是和深圳那边签的,不过实际...
发布者:Feng_Ye 2013-09-23 状态:已过期 回复 (10)
关于员工离职,企业拖欠报销之问题
本人是按照正规程序离职的,原公司也答应会给予报销费用,但离职两个多月了,仍未结清,目前原公司拖欠本人人命币叁仟余额,打电话到原公司咨询,原公司一直以老板出国没人签字为理由,一直为给予我回复,为了维护本人的合法权益,冒昧咨询!谢谢
发布者:廖雅萍 2013-09-26 状态:已过期 回复 (3)
员工离职社保却未停 员工不愿意出 公司也不出那可不可以停掉或怎么样呢
员工离职社保却未停 员工不愿意出 公司也不出那可不可以停掉或怎么样呢 在保险未交清的情况下 因为员工只愿意处小部分 这种情况下可以听?
发布者:l675288769 2013-09-29 状态:已过期 回复 (5)
离职员工社保未办停 费用公司出还是自己出?
公司今年年初没有给员工教过社保,六月份有离职员工,9月份发现九个月没有交社保,对于离职员工的,公司也没有停保,这些人应该谁出呢
发布者:haizi1006 2013-09-29 状态:已过期 回复 (2)
关于公司注销赔偿公司员工经济补偿问题
意思就是劳动合同没到期,然后公司注销了,算不算提前终止劳动合同?我在公司工作了6年半了,怎么计算我应得的劳动经济补偿金?谢谢!!
发布者:ouyang52002 2013-10-08 状态:已过期 回复 (11)
关于公司没有为在职工员交纳公积金,员工怎么办
本人在XX企业工作3年多,从2010年10入职一直到2013年9月底;公司从10年10到11年7月,没有给我上过公积金,直到11年的8月份才开始交纳,请问员工这短时间的公积金,公司是否给予补交或续交?员工怎么讨回自己的利益
发布者:tanletao 2013-10-08 状态:已过期 回复 (6)
公司员工从公司离职后,盗取公司客户资料
想咨询一个问题,就是公司员工从公司离职后,盗取公司客户资料,然后抢走公司业务,我应该怎么办?
发布者:wellking 2013-10-10 状态:已过期 回复 (9)
关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金
劳动者个人原因离职后,相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金,是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算(因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少)有没有法律规定!
发布者:ririxian 2013-10-13 状态:已过期 回复 (1)
离职员工到原公司挖角
离职员工,和原公司员工联系,对原公司员工大量挖人,因为,离职员工到了一家新公司,新公司未开业,正筹备和离职员工原公司性质一模一样的公司,离职员工在新公司担任人事招聘,现对原公司造成很大影响。
发布者:18007491231 2013-10-14 状态:已解决 回复 (3)