发布者:lishaowen 2010-09-11 状态:已解决 回复 (1)
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离职。。。急
律师好!我是应届毕业生由于与公司签定了服务协议现在想离职,不知是不是要赔违约金,不知这个服务协议的一些条文是否合法。而且这份服务协议是公司用一张纸打印,然后在劳动合同中条文十一、其他中加签服务协议。公司没有提供培训,现在还在试用期中。现在离职需要赔违约金吗?
这份服务协议是否与劳动法相违背?这份服务协议中的违约金=880元乘以服务期工作的月份总和(尚未履行部分的服务期不计在内),就是做得越久赔得越多。
违约金是怎样定义的?
服务协议
甲方:本人
乙方:公司
1、双方协商一致约定服务期(培训期)年限为两年。
2、乙方在约定服务期内不得以任何理由申请离职。如有违反约定将支付给甲方违约金880元*服务期的月份总和金额(尚未履行部分的服务期不计在内)。
3、乙方在约定服务期内,如因甲方单方提出解约的乙方无需支付违约金给甲方。
4、乙方如在服务期内严重违反甲方的规章制度、工作严重过失或造成甲方经济损失等,甲方可以单方提出解除劳动关系不需支付任何经济补偿金及保留追究法律责任权利。
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发布者:wildyang 2010-09-09 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:VBP7469 2010-09-10 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:abbylee 2010-09-10 状态:已过期 回复 (1)
我现在在公司提前一个月申请离职了,但在这一个月之间我结婚了,可以请婚假吗?
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发布者:dongchunihao 2010-09-10 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:yyvj198736 2010-09-10 状态:已过期 回复 (2)
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本人在***超市就职,于7月31日提交离职申请,离职日期到8月31日,今日去结算工资的时候,人事部告知我公司己给我缴交了9月份的社保金,现要求在我工资里扣除9月份的社保金全额282元,请问该公司这样做是否合理
发布者:jLh6860 2010-09-10 状态:已过期 回复 (3)
关于离职问题
现在很多员工离职,都是写了辞职报告就立马走人,也不管公司有无人员接替他工作,而公司规定,正式员工辞职要提前1个月递交辞职报告,在这种前提下公司要是不发放该员工的工资违法吗?公司该怎么处理这种问题?请帮忙解答,谢谢!
发布者:xiao_xi008 2010-09-10 状态:已解决 回复 (1)
有关公司犯法,离职后,我还会被追究责任否?
公司要办展会,然后从别人的展会里面租赁了一块地方,然后搭建展位对外招展。(按道理,展会需要展销证,租赁方有,但我们公司没有)。
在这块场地的租赁合同上,我本人在合同上签字,盖了公司的公章。
现在我想在展会开展前离职,因为感觉到公司在欺上瞒下,居然叫市长来开幕,而且到处说自己办了个展会,而且面积很大(其实是把租赁方的展会面积及展位都算进去了),更是连市长都打算骗。我很担心,因为我是展会部门负责人,但是也只是个打工的罢了,啥都是老板说了算!
...
发布者:weitim 2010-09-10 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:Xjf9240 2010-09-11 状态:已过期 回复 (4)