发布者:熊艳1129776873 2013-10-27 状态:已解决 回复 (2)
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公司乱克扣员工工资
我想滞销咨询下,我做计件的公司在6月份出了个零时的单价为3.96元件7,8月份都没有新的单价变动出来给我,到9月份才出台新的单价,但公司把我7。8月份这两个月的工资按新出台的单价给我计算工资/请问公司这样算合法吗/我要怎样才能够让公司按原来的单价算给我
发布者:黄启宣 2013-09-04 状态:已过期 回复 (7)
公司乱克扣员工工资
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发布者:黄启宣 2013-09-04 状态:已过期 回复 (6)
火锅店老板克扣员工工资
不按时发工资,因为是暑期工,我还要回家上学。老板一直说过两天发工资,眼看我就要开学了。。。
发布者:1362598052 2013-09-07 状态:已过期 回复 (8)
试用期员工离职,怎么结算工资
我公司有一个员工是做销售的,试用期内,他以出去拜访客户为由,直接回家睡觉,结果被公司查到了,公司通知他下午下班前回公司,他却没有过来,周末休息了两天,星期一告诉我说,因个人原因要申请离职。一般试用期离职是需要提前三天的,他这种情况,我应该怎么样给他结算工资,并做相关处罚,才算合法的。
发布者:zhzhairen 2013-09-16 状态:已过期 回复 (2)
克扣员工工资
我从去年3月份从劳务所进的公司,今年9月份辞职了,可是8月份的工资被扣了几百,我应该怎么维护我的合法权益
发布者:诚信+ 2013-09-22 状态:已过期 回复 (2)
员工没有到预产期提前休假一个月,工资该怎么结算,哺乳期间的工资该怎么发放!
有个员工怀孕7个月了,要提前休一个月假,这时的工资和哺乳期间的工资怎么发放!谢谢
发布者:1007165811 2013-09-27 状态:已过期 回复 (6)
有个员工自离了,然后半个月后回来又要拿回工资,那我这边该怎么操作!按照劳动法是怎么操作!
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发布者:HFZ123 2013-10-21 状态:已解决 回复 (8)
克扣工资该怎么处理?
在昨天我收到该公司给我转账的工资金额,一问才知道,她说我在职期间翻了错误,让公司承担1000多元的费用,现在说扣除我300元是让我承担自己的错误。(注:入职时口头称试用期1个月,过后看表现能给到2500,但结算工资时说我试用期是2个月,按2200的试用工资给我结算,那300元当承担犯过错。) 1.我想问试用期犯过错那费用要我们承担吗? 2.那300元我能否拿回吗? 3.是公司当日立马叫我辞工的,也没提前3天告知我,是否犯了法,该赔偿我当月双倍的基本工资呢? 我8月份进入一家具厂...
发布者:chian 2013-10-26 状态:已过期 回复 (3)
公司生产经营严重困难怎么合理降低员工工资
大家好,请教大家一个问题:我公司生产经营遇到严重困难,濒临破产。在这种境况下,每个月支付员工工资是公司很大的一个压力。像这种情况,企业可否向劳动局申请合理降低员工的工资呢?如果员工执意不同意又不主动离职怎么办呢?
发布者:colin11840659 2013-10-26 状态:已过期 回复 (2)
医院克扣工资,我该怎么要回
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发布者:熊艳1129776873 2013-10-27 状态:已解决 回复 (2)