发布者:王海费 2013-11-14 状态:已过期 回复 (8)
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不按照约定发工资
老板每个月都不按时发工资,说是10号 从来没有十号发过 有时候都过一周才发 ,怎么整,大家心里都不爽
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之前和之后都可以按照合同中约定工资赔偿吗?需要补签劳动合同?
个人起诉单位违法解除,并选择恢复劳动关系的诉讼中由于碰到劳动合同期满,之前和之后的关系都可以按照劳动合同中约定的工资赔偿吗?需要补签劳动合同吗?现在法官说合同期内的可以保护,但是合同之外的赔偿需要重新仲裁,诉讼。但是合同期之后的延续的劳动关系是在诉讼当中产生的,根据法律可以应该可以合并审理,那为什么法官说不能合并审理呢?请求高人指点!
发布者:ZEy6631 2011-01-25 状态:已过期 回复 (1)
用人公司没有签订劳动合同,扣押金并且没有按照口头约定支付工资
用人公司没有签订劳动合同,也没有交保险。当初说的是第一个月800,第二个月1000,结果第一、二个月只发了800,第三个月900.并扣押金500元。现在要回少发的300元,他们却以各种理由拒绝。像这样不签劳动合同不交保险,是不是已经违法了?我改怎么维权呢
发布者:DAe2069 2011-04-05 状态:已关闭 回复 (0)
公司不按照事先约定支付工资并以各种理由克扣工资我该怎么办?
工作前跟公司总经理面谈约定工作后工资不低于4000元,后具体确定为基本工资3000元另外根据公司效益给予奖金总工资高于4000元。2月份开始在公司工作,4月12日离职,公司3月21日实发2月份工资1800元,4月28日实发3月份工资368元,4月份工资未发放。
发布者:azrael 2011-05-04 状态:已过期 回复 (1)
试用期满,老板未按试用合同按时转正,然后离职时没有按照试用期合同约定离职,老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职,签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正,之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发,请问这是否合法。如不合法,如何讨回欠薪。
发布者:jacycui 2011-11-22 状态:已过期 回复 (1)
用人单位未按照合同约定给予年休假且工资未按合同约定日期发放可视为违反劳动合同吗
用人单位没有按合同给予年休假,且未做任何经济补偿,每月工资没有按合同约定日期发放,可以视为违反劳动合同约定吗?劳动者是否可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿?
发布者:56864361 2012-05-31 状态:已过期 回复 (1)
没有签订合同,年终不按照当初口头约定给工资
您好律师! 两年多了公司没有跟我签订合同,现在公司年终不按照当初口头约定给工资,怎么办呀?
发布者:youxj79 2013-01-19 状态:已过期 回复 (5)
如果工资约定不明,诉状中未提出,开庭后能否要求法院按照工资约定不明计算工资金额?
如果工资约定不明,诉状中未提出,开庭后能否要求法院按照工资约定不明计算工资金额?
发布者:kkk_111 2013-07-19 状态:已过期 回复 (7)
有个员工自离了,然后半个月后回来又要拿回工资,那我这边该怎么操作!按照劳动法是怎么操作!
有个员工自离了,然后半个月后回来又要拿回工资,那我这边该怎么操作!按照劳动法是怎么操作!
发布者:HFZ123 2013-10-21 状态:已解决 回复 (8)
口头约定的工资怎么确定
你好,我在一家公司上了两个多月班,没签劳动合同,因为辞职后无限期拖我工资,所以跟他吵了一架,我说如果你拖工资我可以去劳动局告你,他说你去吧。看情况应该不打算付钱了。所以请问口头约定的工资怎么确定,如果双方各执一词,又都拿不出证据该怎么办。。。PS:没有任何书面证明,只有工友之间聊天时谈到各自工资。。
发布者:lkg2 2013-11-09 状态:已解决 回复 (4)
公司老板按照自己厂规给不足工资,我该怎么办,可以去劳动局投诉吗
本人在某公司上班,前一个月是试用期,做了6天之后感觉工作不合适,去急辞!老板按照自己厂规说要扣基本工资的20%。结果我本来进去签 的合同是2800元底薪被扣20%钱,结果6天才给我86元,(本可以拿600多)。你请问我可以去劳动局投诉吗,怎么投诉,怎么才能保证我的合法权益!谢谢
发布者:cd1111112 2013-11-12 状态:已过期 回复 (8)