发布者:想知道那么一点 2013-11-25 状态:已过期 回复 (1)
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甲于1984年12月入职一集团下子公司(已是长期合同),于2011年7月调入同一集团下另一子公司(法人代表不同)。与我只签订了三年合同,请问这劳动合同合理吗,工龄怎样计算?
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集团公司为了子公司A变更股东,剥离职工、资产负债,让职工和另一子公司B签劳动合同,应补偿吗?
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发布者:海灯 2010-09-06 状态:已过期 回复 (7)
公司方以岗位调动为借口逼迫我自动解除劳动合同。
2010.3.8入职 一家私人企业,直至2010.7.13签订劳动合同;2010.10.8号人事经理突然通知我,有岗位调动?问起我的意见?是否愿意去外地工作?
其结果很明显 我是肯定不会去的。
我申请支付双倍薪资?对方解释:公司是在同等待遇的人事调动情况下,你不同意人事调动,因此是没有双倍薪资的;
未签订劳动合同期间 是指 2010.3.8——201.7.13号这段时间1、我可以得到 四个月的双倍薪资赔偿吗?
你好各位律师我刚刚看了《劳动法》,上面说是:有下列情形之一的:
1、 2、 3、
...
发布者:papaya 2010-10-08 状态:已过期 回复 (3)
求助:工作11年,劳动合同即将到期,公司无故调动职位,大幅降薪怎么办?
各位律师你们好!我在一家国营企业工作已11年,目前任职于市场部业务员(任职已有4年,目前签有2年合同,到2010年12月31日止。),前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作,把我调动至生产部,工作的环境因此而发生了很大的改变,工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同,并要求经济补偿,公司并不同意与我提前解除合同,现在采取拖延的办法,希望我在新的工作岗位上工作至劳动合同期满。请问:1,我可以拒绝接受新的工作岗位安排并提出辞职吗?2,如果自动...
发布者:kissbobi 2010-10-18 状态:已过期 回复 (2)
公司违反劳动法,随便终止我的劳动合同,经济赔偿金怎么计算
公司违反劳动法,随便终止我的劳动合同,经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了,是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
发布者:BnV4848 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)
94年开始在同一个国有单位工作了17年一直是单位的骨干到现在也没有签劳动合同
94年开始到现在,在同一个国有单位工作了17年一直是单位的骨干到现在也没有签劳动合同,工资非常低,有养老保险、医疗保险、工伤保险,没有失业保险,和公积金。现在想离开这个单位,我有哪些赔偿和补偿吗?
发布者:大大海 2010-11-11 状态:已过期 回复 (1)
在同一个集团下的公司人员调动,劳动合同怎么签?工龄怎样计算?
案例:甲于2006年1月入职一集团下分公司,于2010年7月调入同一集团下另一分公司(法人代表不同)。请问劳动合同怎么签订,工龄怎样计算?
发布者:善待自己 2010-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
同一集团分公司调动(法人不同),劳动合同签订是算第一次签订?
同一集团分公司调动(法人不同),劳动合同是算第一次签订?还是从2008年新法规定的后的签订合同次数计算?
发布者:善待自己 2010-11-23 状态:已过期 回复 (1)
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?
发布者:akbas 2010-12-06 状态:已解决 回复 (3)
同一集团下的子公司人员调动,职位薪资不变,合同不重新签,没有任何补偿,合法吗?
现公司将所有员工整体移交另一公司,给我们的答复是都是某集团下的子公司,不予赔偿,而且合同没有跟新公司重新签,也不是跟某集团签的,这样将来会不会新公司不承认我们,或者给我们做一个岗位的调动逼我们自动请辞?我们该如何保护自己?
发布者:wWx8568 2012-06-04 状态:已过期 回复 (5)
同一集团下,公司人员调动,员工应试如何保障自己?
案例.
甲于2008年入职A公司,2013年由于公司调动入职于B公司 ,且A与B公司的法人代表不同,名誉上A公司是集团总公司,B公司是集团分公司,但是集团是没有实体注册的,哪么甲应不应该与B公司签订新的劳动合同?而且要怎么做才能保障到甲在调动中牵涉的工龄问题?
发布者:123东莞新人 2013-04-27 状态:已过期 回复 (2)