发布者:lb1135757 2013-11-27 状态:已过期 回复 (1)
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裁员
最近公司因效益不好,大量员工被裁员,但是不给员工任何补偿,采取调岗(完全不适合的岗位)或签写一些霸王条款(基本完不成)等理由让员工自动离职,我们没有签写这些条款,现在公司不给我们任何工作每天上班就是坐着,而且我在职期间得病,现在需要医保,我不想离职,也不能离职,公司合同上写明3个月任务不达标,做辞退处理,可是不给我们任何工作,请问律师,我应该怎么处理这件事?仲裁有用吗?如果仲裁后,还是不给补偿呢,就是一直拖欠,又怎么办?
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哺乳期被裁员
我在单位工作3年零5个月,合同到期时我正好在休产假,目前回到公司,但是公司并没有我续签,本次裁员名单中有我。我距离哺乳期结束还有5个月,请问可以得到什么补偿?
发布者:ffmissyou237 2013-11-20 状态:已解决 回复 (11)
工厂裁员
你好,请问工厂裁员是根据什么情况来赔偿的,我是2007年3月入厂刚进去时没有交社保和医保。后面才交3年现在工厂裁员,厂领导说是根据你交社保和医保的时间来赔偿的,这是对的吗?
发布者:chen378817731 2013-11-20 状态:已解决 回复 (2)
裁员
你好,请问工厂裁员是根据什么情况来赔偿的,我是2007年3月入厂刚进去时没有交社保和医保。后面才交3年现在工厂裁员,厂领导说是根据你交社保和医保来赔偿的,这是对的吗?如果能够得到赔偿有那些赔偿呢!如果没有交社保医保可以得到相应的赔偿吗?
发布者:chen378817731 2013-11-20 状态:已过期 回复 (1)
裁员
公司变相裁员,我签订合同日期为2012年7月现在为2013年11月,由原岗位调整到另外的销售岗位,但那个部门销售很难做基本挣不到钱,就是变相让你自己离职,请问我可以拒绝调岗吗?
发布者:lb1135757 2013-11-21 状态:已解决 回复 (2)
公司裁员,我要求发裁员通知书吗?
公司裁员,我要求发裁员通知书吗?
发布者:tina兔 2013-11-21 状态:已过期 回复 (6)
约定的试用期是3个月一年签合同,但是现在工作了5个月,却要裁员
当初约定的试用期是3个月一年签合同,但是现在工作了5个月,却要裁员, 那我应该怎么保护自己的合法权益?就应该被裁掉么?工作上也没有失职,并且每天都有加班!不算加班费!只有你干多少活给你多少提成钱?
发布者:zp030449 2013-11-22 状态:已过期 回复 (2)
关于用人单位人员编制缩减,导致裁员赔偿一事
尊敬的律师:
您好,本人男 27岁 于12年8月1号入职一家企业至今,共15个多月。
现在因为总公司组织架构调整,江苏南京分公司的人员编制变多,需要裁员。
由于我入职最晚,所以人事经理找我谈了赔偿的事。离职后赔偿我两个月的工资,
但是我当时入职时,是签订的3年劳动合同。这次的裁员,应该是公司方由于它的自身问题把我裁掉。
所以,我想请问,这两个月的赔偿是否合理并符合国家有关规定,我该如何维护自身的权益,盼回复,谢谢!
发布者:boss8945 2013-11-22 状态:已过期 回复 (4)
公司裁员,逼辞职,采取各种手段(将补贴、年假取消)
公司效益不好,现在各部门都有裁员,我这边辞职单还没写,也不同意11月底走,他们采取各种手段扣我钱,我想知道如果我答应他们月底走,但希望我的补贴、请过5天年假不能扣钱,要怎么写证明让他们签字,谢谢!
发布者:caicai520 2013-11-22 状态:已过期 回复 (2)
公司因经营不善要裁员在今年11月15日的时候口头辞退我,并要求我在两日后自动离职
公司因经营不善要裁员在今年11月15日的时候口头辞退我,并要求我在两日后自动离职,后来我说那按照劳动法里的形式给我赔偿,公司才没有辞退我。但18日的时候,公司发通知说,连续两个月未完成任务做自动离职处理。并当天生效。现在我决定离职,应该怎么要求赔偿?我是今年3月7号的时候入职的,并且公司并没有给我交社保。我该怎么处理这个事情?
发布者:短信用户 2013-11-25 状态:已过期 回复 (4)
公司裁员,没有提前三十日前通知,是否可以申请2N的经济补偿?
我已在此公司工作8年多,并且在08年之后签过两次合同,目前是在2014年7月份到期,现公司要裁员,中午通知,下午就马上就要走人,这样,按照合同法,第一公司没有提前三十日前通知,第二,裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;另外,我是公司边续多年的优秀员工,不存在能力不付合的情况,根据劳动法第八十七条,是不是可以申请2N的经济补偿?
发布者:rita_shi 2013-11-27 状态:已过期 回复 (8)