发布者:冬日滴阳光 2013-12-01 状态:已过期 回复 (3)
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公司突然宣布关门第二天就要员工写辞职报告,不写有补偿吗
上市公司的一个子公司2013,11,30号突然宣布关门,12,1号就让人写辞职报告走人,问 不写辞职报告是不是要补偿损失
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员工写辞职报告后,后悔了,想继续留下来,公司可以拒绝吗?
1 辞职报告已递交人事
2 递交人员已孕
3 因为辞职日期是月底,所以公司还未办理退职手续。但是已同意离职申请
发布者:kitty0808 2013-05-15 状态:已解决 回复 (1)
公司部门突然解散,没有协商的前提下如果不去其他部门就要我们辞职,这样可以赔款吗?
原来在虎门公司的服装部门工作,现在服装部门解散,公司要求如果去长安玩具部门上班,就只能逼我们辞职而且不作任何赔偿。这样算违法吗?可以申请赔偿吗?
发布者:香蕉妹 2013-05-21 状态:已过期 回复 (9)
公司栽员为了不给员工补偿又不辞退员工逼员工自动辞职这种情况怎样维权
我在这个公司8年多今年4月以后效益差,我在的生产线关停了,我现在没有了岗位,公司不想给我们补偿又不辞职退我们,叫我在这儿等到待调岗位,我在这儿等到了二十多天了,公司这是在逼我自动辞职职,我该怎样维权。
发布者:曾庆荣 2013-06-16 状态:已过期 回复 (2)
2个月前写的辞职报告 现在公司要让我走 可以拿到补偿金吗
2个月前写的辞职报告 现在公司裁员 因为面临倒闭 但我在4月分的时候写过离职报告 至今也没有还给我 现在6月份了公司拿出我之前的离职报告 叫我走 这是违法的吗
发布者:zyq198841 2013-06-18 状态:已过期 回复 (6)
公司部门突然解散,没有协商的前提下如果不去其他部门就要我们辞职,这样可以赔款吗
公司部门突然解散,没有协商的前提下以邮局邮递的方式书面通知我去其它部门上班,且没有说明过去后的工资待遇。如果不去其他部门就要我们辞职,这样可以赔款吗?我是2003年3月进厂的,到现在工作了十年多了,可以拿到多少赔偿?谢谢
发布者:hypcml 2013-07-01 状态:已过期 回复 (3)
由于公司只发最低工资,员工被迫辞职,公司如何补偿
公司由于业绩不好,从6月开始就只发上海市最低工资1620.由于无法承受生活压力,本人被迫提出辞职,公司是否应该补偿,如何补偿?另外是否属于拖欠工资?
发布者:kklt 2013-07-17 状态:已过期 回复 (7)
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书,工资结算后却反告公司辞退他的,公司应该怎么班?
公司是小企业,平常来来走走的工人很多,企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情,一般都是结算钱给人家后就算了,但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书,工资结算后却反告公司辞退他的,公司应该怎么办?
发布者:zzh1234567788 2013-07-22 状态:已过期 回复 (1)
公司是否有权利,在我提交辞职报告以后,以事情未了解为由,不允许员工辞职
因在职期间帮公司签订了两个大单,现在资金已到了一半,还有一半资金对方公司短时间内无法支付,现我已提出辞职,公司以事情未了解为由,禁止我在一个月以后走人,而且还要留三个月保证货物如果发生什么质量争议,必须由我承担责任,由于我们是销售单位,如在职期间,业务达不到一定水准,还要克扣我的工资
发布者:cancer199 2013-09-13 状态:已解决 回复 (3)
公司逼迫员工写辞职报告是否触犯法律
本人在国美电器莘庄旗舰店认电脑营业员一职,门店店长发现我迟到20分钟就说我离岗,并逼迫我写辞职报告,本人不愿意,请问这是否触犯法律?
发布者:徐佳莹 2013-11-27 状态:已过期 回复 (4)
公司在无提前通知的情况下突然放了1部分员工的假违法吗,被放假的员工能索得补偿吗
公司在无提前通知的情况下突然放了1部分员工的假违法吗,被放假的员工能索得补偿吗,能补偿多少?
发布者:短信用户 2013-12-01 状态:已过期 回复 (3)