在职四年零8个月,因为上个月帮同事代打卡,后又因旷工一天。刚开始公司给的处罚是警告。后来因为年底了人事调整,公司要劝退我并且是没有任何补偿的。
部门领导让我先提前离职申请(离职原因,公司解除劳动合同)。先不签字,跟公司谈判赔偿问题之后再签。总感觉有点不安,我应该不应该先提交申请再跟人事谈赔偿呢?可是公司根本就没有意向要赔偿我们呀 。请帮出出主意,谢谢!
手里有劳动合同,工资流水。四年半的社保和住房公积金。
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是公司想要逼我们自己提交离职申请,自己不会提交申请的。
发布者:2771712461 2013-12-05 状态:已解决 回复 (5)