发布者:DOCXP 2013-12-09 状态:已过期 回复 (3)
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买断工龄时遇到了问题
本人1976年参加工作,1993年父亲在单位值班摔倒造成脑出血死亡,当时经与父亲单位协商,没拿任何补偿金,只要求我商调进父亲单位工作,至今。现单位改制,允许职工双向选择,我要求解除劳动关系,但单位在计算我买断工龄时候,说我原单位17年工龄不计入(也是在上海工作),只能算本企业工龄,我认为这不符合劳动法相关规定和政策,特此询问企业这种做法对吗,我改如何应对?
相关问题
关于国企买断工龄的问题
你好,我是03年企业改制买断工龄的国企(县级)下岗工人,请问,98年江西省就有文件——不准买断工龄的通知,那我们县里做法是不是违法?那我们这一在批下岗工人怎么办,有申诉或纠正的机会吗?或其他什么办法?因为我们当中有很大一部份人生活在病贫交加的日子当中,谁帮助我们?
发布者:桃花江畔 2013-04-11 状态:已关闭 回复 (0)
买断工龄,连续工龄问题
现在的单位要把我们部门改制剥离出集团公司,给职工买断工龄。我以前在一个事业单位,但不是编制内正式员工,是合同工。现在这个单位是企业,是正式员工。现在买断工龄,不给我算以前的工龄,给我的答复是因为以前不是正式员工,所以不算。是正式的就算。这是合法的吗?谢谢
发布者:夜里霓虹 2013-04-12 状态:已过期 回复 (1)
关于工龄买断的问题
我们单位被政府强行关闭了 现在我面临买断下岗的问题 我的工龄是25年 但是公司却按12年计算 这是为什么
发布者:838362565 2013-06-24 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动合同到期以及工龄买断的问题
本人2015年与所在公司的合同到期,我想问下合同到期以后08年以前的工龄享不享受一年一个月的赔款.如果因为公司不能履行当初承诺的“班车接送”这一口头协议而导致员工在合同没到期之前终止合同,那么这个赔款怎么解决 关于一些律师说的08年起计算经济赔偿金,新的劳动法中并没有注明这个经济赔偿金要从08年开始算。
发布者:慕容可绫 2013-06-29 状态:已过期 回复 (4)
企业要从青岛搬迁至天津,我今年44岁半,女,企业规定45岁可以买断工龄,差一天都不行。 我的问题是:
企业要从青岛搬迁至天津,我今年44岁半,女,企业规定45岁可以买断工龄,差一天都不行。
我的问题是:
1.买断是必须45岁吗?
2.不能买断的话,我又无法去天津,企业应该给我多少补偿?怎么计算?
3.如果让我从青岛市区到黄岛或者胶南的分公司就职,因离家远,像这种距离导致不能去,企业是否应该同样补偿?
发布者:devilkin 2013-09-18 状态:已关闭 回复 (0)
买断工龄时,单位欠职工社保,医保问题
企业己停产十几年了,在此期间单位没有为职工交社,医保,连最低生活费都没有,独生子女费和医疗费也没有过一分钱。公司厂房一直处于长期承包状态,机器。库存不知去向。下属多个部门厂房都出租,所有钱款不知去向。现企业要卖地变现资产,卖地4000万准备给职工买断工龄,社保交到07年底,并且从03年到07年工人要自己交百分之25,08年以后都要工人自己交。买断工龄前每年才给468元。太欺负人了。请问职工有权要求单位补交欠职工十几年来的社,医保,及最低生活保障费吗,社保是否应该交到买断...
发布者:苦命的工人 2013-09-18 状态:已过期 回复 (2)
买断工龄与带薪年假的问题
您好!我是一名有着30多年工龄的老职工。在03年与单位买断工龄后又与原公司(原属于国有企业,改制后是国内合资企业,但单位名称相同)续签了劳动合同,至今每次签的是固定期,每次是2—3年。现在续签合同时我要求签无固定期限合同时被单位拒绝,理由是已买断工龄,以前的工龄就在这个单位没有了,现在在这个单位只有买断后的工龄了,还不到10年。我想请教一下这种说法是否正确,我能否签无固定期限劳动合同?谢谢!
发布者:啊不一456 2013-10-11 状态:已关闭 回复 (0)
企业买断工人工龄的经济补偿问题咨询
想问一下,如果工龄是20年的话,是怎样计算这个补偿金的。
发布者:DayDayUp_q 2013-12-08 状态:已过期 回复 (2)
今天在百盛商场买了件打羽绒服!回来发现长短不1!后面比前面长出1大截!遇到这问题
今天在百盛商场买了件打羽绒服!回来发现长短不1!后面比前面长出1大截!遇到这问题,该怎么退货呢?
发布者:短信用户 2013-12-09 状态:已关闭 回复 (0)