发布者:短信用户 2013-12-25 状态:已过期 回复 (3)
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被开除员工有无补偿
我2006年到公司工作至今,公司每三年签一份劳动合同,签老动合同未按我的实际工资,只按东莞最低工资标准,我现在跟公司同事由于工作原因发生肢体冲突,本人当时觉得受到威胁打110报警,110已出警,当时公司要求由公司处理,已过一周现公司要开除我,叫我写辞职书,我要求公司给开除书面通知,现公司口头通知我不用上班等处理,我做公司技术人员,每月领到月薪4500元,我可以要求公司给多少补偿。谢谢!
发布者:cailianghong 2013-03-23 状态:已解决 回复 (1)
销售等与学历无关的行业,在此类公司工作,填写“假学历”能以此为由开除员工吗?
因公司合同未约定学历要求,应聘也无学历要求,填写简历就随便写个学历,能以此随便开除员工吗?
发布者:沐沉风 2013-06-09 状态:已解决 回复 (4)
员工使用的专人工作电脑,公司有无权力查扣并进入个人邮箱及硬盘翻阅
我工作期间,公司怀疑我做有损害公司利益的事,就封存我个人使用的公司电脑,并在我不在场的情况下,进入电脑个人邮箱、硬盘翻看邮件及文档,请问这合法吗?我该如何应对?
发布者:twj728 2013-07-09 状态:已过期 回复 (5)
与工厂签订合同一年,才四个月公司却要开除员工。公司需不需要给与赔偿
与工厂签订合同一年,才四个月公司却要开除员工。公司需不需要给与赔偿。
发布者:UNHAPPY1 2013-07-23 状态:已过期 回复 (5)
我在宁波,外籍员工旷工被开除,合同里未约定旷工扣款多少,但员工手册有规定
我在宁波,外籍员工旷工被开除,合同里未约定旷工扣款多少,但员工手册有规定,而员工手册未给到外籍员工,是否可按照员工手册扣款?
公司规定是旷工1天扣2倍薪资
是否按照公司规定扣款?还是只是不发当日薪资?
发布者:微信用户 2013-08-11 状态:已过期 回复 (5)
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?补偿款是如何计算?像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知?这期间工资该如何支付?请专业人士详细解答谢谢,可电话联系。
发布者:PITA 2013-08-22 状态:已过期 回复 (1)
试用了9个月了,没保险没合同,要开除员工,若去仲裁, 需要如何申请补偿?
请教, 试用了9个月了,没保险没合同,要开除员工,若去仲裁, 可以怎样去申诉。 目前薪资若是5K,能够申请如何赔偿呢? 公司把一部分工资压起来了, 每个月只发2000, 其他不发, 如何证明自己的收入是多少?
发布者:zhouleili 2013-08-29 状态:已解决 回复 (7)
合同未到期公司开除员工有赔偿吗?
合同未到期公司开除员工有赔偿吗?
发布者:短信用户 2013-11-28 状态:已过期 回复 (5)
您好,我们公司不给工作满半年的员工签合同,还不买5险1金,又以工作效率不高把3个同事无故开除
您好,我们公司不给工作满半年的员工签合同,还不买5险1金,又以工作效率不高把3个同事无故开除,还逼他们自己写离职申请,不然不发工资,在这种情况下我的同事要如何维护自己的权益
发布者:短信用户 2013-12-11 状态:已过期 回复 (4)
你好,我想咨询1个问题,如果员工销售业绩不好,公司可以开除员工吗?我们签劳动合同里也没有这1条规定
你好,我想咨询1个问题,如果员工销售业绩不好,公司可以开除员工吗?我们签劳动合同里也没有这1条规定,请问公司这样做合法吗?员工开了能得到赔偿吗?
发布者:短信用户 2013-12-21 状态:已过期 回复 (3)