我是今年新毕业的大学生,对一些用人单位关于劳动合同不规范流程的一些意见在《合同法》上寻找不到答案后特意来请教。
今年6月大学毕业后即面试入职到一家公司,这家公司实际上是一家由三家公司组成的集团公司,都是同一个老板出钱注册的。当时只填了入职表办理了入职手续,其他都没办,面试的时候口头承诺试用期3个月,买社保,工资待遇(试用期3500转正4000),但是之后一直没给签劳动合同,直到工作2个月零3周后(还差一周转正),领导们开会(我没参加)决议让我调去另一个公司,然后我第二天在新公司上班并填了入职手续,但是新公司的人事行政要求我到原来公司办离职,然后签正式合同,但是等我办完离职后,发现合同上居然是重新试用三个月,我就差一周转正了又来三个月所以我没同意,就问缘由,人事经理告诉我虽然三家公司都是同一个老板的,但是公司之间完全是独立运作的,所以到新公司应该重新办入职签合同。当时我就想不干了,但是怕出去之后不满半年的工作经验让我再找工作困难,于是我就签了。但是签完说要交到总部去盖章,让我等着拿其中一份,这一等又是三个月,而且所签的劳动合同上规定的购买社保,试用期工资还是3500,转正工资没有规定,只是口头说明看领导给我做的绩效考核,也就是由领导给我定工资。现在的情况是,过了三个月了,没有通知我转正,而且所发工资还是3500,感觉被骗了。
1、最开始我入职到这个集团公司时。没有给我签劳动合同,只填了入职表,时间有2个月零3周,这是不是违反《劳动法》第六条?
2、在未经我同意的情况下把我调到集团内部的另一家公司,在原公司办离职,在新公司办入职签合同,这一程序是否违法,而且当时的情况是我不签就不给发工资而且立即走人。同一个老板注册的三家公司,每月都是同一个老板发钱,而且调动也是领导的意思,仅凭一句“公司之间是独立的”就把之前的两个多月的工龄给抹掉重新走一遍试用期,是否站得住脚?
3、被调到新公司后,签完了合同(当时只是我签的,公司那边空缺着),但是一式两份我从来没有拿到另一份,要怎么解决?
4、既然签了合同,这份合同是否有效(我不知道现在到底有没有领导签字盖章),如果有效,承诺的给买5险一金没有买过(我查过我的身份证未在社保局注册过),是否违反合同法,但是如果公司那个合同拿上去根部没盖章页没签字,这样就算我去追究,他们也会说那份合同无效,所以不存在买社保的问题,对吗?
5、现在我来这里半年多了,每个月只发3500,转没转正也没人通知我,没有任何补贴和福利,没有拿到劳动合同,没有买社保,让他们提供一些我的入职表的复印件都说是机密文件不外泄。
6、我打算先通过协商的形式处理这些问题,请问我需要和公司要求我的哪些权利。(如果协商不能解决再通过法律途径)
7、公司在合同上没说明我的转正工资是否违法?
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8、就算我拿到了劳动合同,前面未缴的社保,是否可以要求公司补偿?用什么方式补偿,是补交还是现金支付?
发布者:mengqingbo 2014-01-02 状态:已过期 回复 (11)