发布者:li-uu1993 2014-01-02 状态:已解决 回复 (6)
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关于适应期薪资
公司规章规定,入职员工有5天适应期,在适应期内,如本人提出辞职或由于不合适岗位要求而给予辞退的,公司不予发放工资。这条规定合法么?
相关问题
公司适应期是否可以超过三个月
9月份来公司,说是三个月适应期,可是三个月后领导没有告诉我没通过试用期,后来
20天后也就是第四个月了,告诉我试用期没通过,但是我来公司第一天就签劳动合同了,
发布者:张与 2009-02-03 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动合同及薪资变动问题
您好!
我目前遇到一个关于劳动合同及薪资变动问题,向您咨询,描述如下;
事件描述:
我在一家外资企业工作九年多,从员工做到生产主管,做主管近3年,现在公司想把我们这些人换掉,与我们谈降职为组长,我们不同意,仍然继续做以前的工作,现在新主管已经到岗,今天公司给我们一份调薪通知书,要把我们的职位津贴(1000多)去掉,要我们签字,目前还我们还么可有签字,现在我不知怎么办?有下面几个问题咨询:
1.公司是否有权去掉职位津贴,这样是否合法?
2.是否现在就...
发布者:tshimin 2013-04-08 状态:已解决 回复 (5)
关于拖欠薪资
你好!我在深圳一家建筑公司上班,是一个分公司,之前就一直没有签劳动合同,现在由于分公司负责人变更,新来的领导来了一个多月,我们交接了工作,他也没和我们签合同,现在也没有发上个月的工资,他说要等我们之前的负责人来再解决,之前的负责人一直都联系不上,现在就这样一直拖着也不给我们发工资,什么都不说。我们还在正常上班
,我想咨询一下,我们要怎么捍卫自己的利益呢
发布者:xiaoqiantime 2013-04-24 状态:已过期 回复 (7)
关于离职薪资的问题
我以前在顺丰快递上班,因为在上班期间在公司偷东西被捕,就是离职了。但是我还有一个多月的工资还没给发,我还可以要回我的工资么?
发布者:wf132377 2013-05-31 状态:已过期 回复 (2)
关于公司拖欠薪资以公司违约提出离职的赔偿金等问题
入职某公司任职快五年,合同2年一签,约定公司需缴纳五险一金,每月10日支付劳动报酬。但期间公司多次拖欠或延期发放工资、提成、出差补贴等,且从未办理公积金缴纳手续(可工资条显示了每月代扣个人和公司公积金部分),今年1月开始至今社保未交,工资持续拖欠达四个月之多。请问,我是否可随时提出离职并要求公司补发拖欠薪资(含工资、提成、补贴),无税提现所有代扣公积金(含个人和公司部分),补交在职期间所欠未交的社保,同时要求经济补偿金?补偿金核算方式是否依照合同...
发布者:终究一个人旅行 2013-06-04 状态:已过期 回复 (3)
关于产假期间的薪资
个人产假期间的薪资用人单位已发放,但问题是违法生育不可报销生育险,也就是说不享受带薪产假,那已发放的薪资怎么办? 要退回用人单位吗?
发布者:ainiaiwo 2013-08-03 状态:已过期 回复 (2)
关于企业薪资拖欠问题
2012年10月份,我公司全资出售给一家私人企业。该企业主入主后一直拖欠原公司业务员提成至今,总金额约四十多万元。
公司老板以业务员所负责的客户有欠款为由将每人的提成冲抵每人欠款。(欠款都有客户出具的对账函,业务员没有私自占有,挪用)我们业务员无奈同意。冲抵后剩余部分却迟迟不发放,新产生的提成也继续拖欠,多次索要,老板以业绩差等理由拒付。请问我们如何讨回自己该得的提成款。公司用业务员提成冲抵客户欠公司的货款是否合法?请法律专家给予帮助!谢谢!!
发布者:郑州讨薪者 2013-08-09 状态:已过期 回复 (2)
关于公司厂规自离不发放任何薪资
我的薪资是计时的.我在2013年8月10号没去公司加班.公司打我旷工.因为这个事情我后面一直没去公司上班.算上周末有9天没去上班了.今天去公司了解情况.他们说按公司制度我已经被打自离了,而且不发放任何薪资.包括七月份的工资.请问公司可以制定这样的制度来约束员工和克扣员工的薪资吗.我现在该怎么办.
发布者:2876500118 2013-08-20 状态:已解决 回复 (7)
不给谈好薪资关于辞职
我是在长安陈屋一小电子厂做师傅,口头谈好底薪,工资不给那么多。找领导又说我乱走开打旷工,一连几个月都没给我又沒签合同,,辞职扣百分之五十的工资,,合法不
发布者:1830631618 2013-09-15 状态:已过期 回复 (1)
我在常熟,我今年10月4号上班,合同出来了,但关于薪资等都没有填
我在常熟,我今年10月4号上班,合同出来了,但关于薪资等都没有填,到现在我也没签,看劳动法说1各月之外、1年之内还没给员工签合同的,公司要赔付工作期间的双倍工资,我怎么证明我在这边的工作时间呢,没有考勤机,他们赖帐怎么办?
发布者:微信用户 2013-12-03 状态:已过期 回复 (2)