发布者:395905232 2014-02-25 状态:已解决 回复 (1)
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定向大学生辞职违约金问题
你好,我是一名12年毕业的专科毕业生,毕业后直接定向在山区工作,至今已有1年半,由于本人各种问题需要辞职,而当时合同上只写的如果中途辞职就赔付在校减免的学费18000和百分之五十的违约金并承担违约责任什么的,但又有人说还要赔付所得工资的百分之二十,到底要交多少?还有,可以先辞职,一两年后到拿档案的时候再交违约金吗?
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大学生定向就业协议违约索赔
您好,我是一名在校大学生,今年要毕业了,在今年二月一个公司在我们学校开了一个定向就业培训班,并签了定向就业协议,协议规定如果我们没有身体缺陷等原因而推出就要负违约责任,现在因金融危机导致经济危机,公司要裁员,而我们现在又错过了很多就业和考研的机会,我们能否向公司要求索赔,谢谢!!!
发布者:chengjianwei 2008-12-15 状态:已过期 回复 (3)
未毕业大学生,在适用期内,辞职并解除网签要不要交违约金?
我是一名未毕业的大学生,找了份工作,进入公司后,感觉公司工作不太适合我,所以想辞职,但是公司要求要上交8千元的违约金才能解除网签,公司这样要求合理吗?
发布者:yuxinglong736 2009-04-26 状态:已解决 回复 (3)
大学生村官合同违约金是否过高?
我想请问一下现在大学生村官如果辞职,是否要偿付违约金。
村官也签了合同,五年,合同约定违约金为60000,我想问一下这个规定是否合法,因为08年实行的新劳动合同法规定违约金只有在有培训或竞业限制时才被支持,后者不说了,前者这个培训其实用人单位,即村上并没有专门提供,因此这个60000的高额违约金是否无效?
发布者:tosir 2009-07-20 状态:已解决 回复 (3)
大学生就业协议违约金的问题
律师您好,我是一名即将毕业的大学生,3月份签了一份北京的工作,但是现在家里变故我无法到北京工作,想毁约,违约金5000元,家里经济状况很不好,能否有什么方法少交一点违约金,我在网上了解过08年就取消违约金了 为什么用人单位在我们三方就业协议上还要要求违约金。
发布者:xboygo 2010-04-13 状态:已解决 回复 (2)
关于大学生就业协议上违约金是否合法的问题
您好,我是2010年应届毕业生,1月份时和公司签订了就业协议书,约定到期日为7月份,上面写着如果中途辞职,要支付违约金,律师,我想请问这个违约金具有法律效力吗?是不是一定要赔偿?
发布者:CAREY 2010-06-03 状态:已过期 回复 (1)
大学毕业生试用期辞职,要不要支付就业协议上的违约金?
本人于2009年12月在学校举行的双选会上与中国化学工程第十三建设公司珠海公司签订了一份就业协议。协议签订的具体情况是这个样子的:珠海公司的招聘负责人,当时叫我把就业协议上我该写的东西写好,然后把协议一式三份都交给他,我当时也没有考虑那么多,把自己的一些基本信息填写好了之后就给他了!过几天收到珠海公司给的快递,协议给我邮寄过来了,在协议上注明了违约金八千。
我于2010年3月,去公司报道,被公司安排到北海项目部去实习,于2010年6月一日离开北海项目部回去...
发布者:bmw745 2010-07-17 状态:已过期 回复 (3)
辞职后劳动合同违约金问题
我在2011年和单位签订了3年的劳务合同,现在工作2年提交了辞职报告,领导也批准了辞职,可是合同中附加条款注明劳动合同期限未到提前离职,需支付违约金3000元。劳动合同法第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。可是领导说公司规定,不交违约金无法办理离职手续。请问我该怎么做?新单位也快到签合同的时候,而且我的社保原单位已停止缴纳了但不给我办理移出手续。如果我的社保停交三个月,损失谁来承担?
发布者:txz0_0 2013-11-13 状态:已过期 回复 (3)
辞职违约金问题
我现在在单位工作两年了。因为单位前景不好,工资一个月才开400块钱。想辞职,可是单位说要缴纳违约金600每个月,单位未为我进行培训,就是来的时候试用期3个月老师傅带着我。一个月开支7000。这算是培训经费嘛?签的是五年合同。我现在想走,有什么好的办法吗
发布者:边940825 2013-11-30 状态:已过期 回复 (1)
毕业大学生已经签订就业协议,现想违约,是否要交违约金
各位律师好,由于在学校招聘期间,不够慎重,随便签了一家实习公司。但后面发现自己真是不够谨慎,这家公司也并不是我以后想从事的方向。于是我就想违约,请问,需要交违约金么?之前也没有说好,协议书上面也没有说。而且我们11月26号寄过去的协议书,那公司现在还没有将其寄过来。谢谢
发布者:shona 2013-12-09 状态:已过期 回复 (1)
辞职违约金及公积金问题
我是名电力系统职工,与单位签订3年合同已完成1年,我最近想辞职但是合同中规定若是辞职需对甲方赔偿以下几点1.甲方招聘乙方所附直接费用;2.双方培训协议约定许赔偿的培训费;3.对甲方造成的直接经济损失;4.其他有关直接费用;5违约金:乙方接触合同前12月月平均收入*1/5*合同未履行月数。
我想问1.这些要求是否合理;2.甲方虽对我进行过培训,但未与我签订过培训协议我是否赔偿培训费;3.月收入是指单一的工资收入还是连奖金以及各类报销费用都算在里面;4从工作至今,我查不到...
发布者:qaz97238 2013-12-13 状态:已过期 回复 (7)