发布者:梦里有我 2014-03-02 状态:已过期 回复 (1)
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用人单位可以扣工人工资吗
我在一家机械厂工作,没有底薪计件工资,请了10天假结果被老板扣了1000元我该怎么做
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年底用人单位可以扣押工人工资吗
快过年了,我要辞工,老板不让辞说是没有工人,就只能请假一个月回家过年,但是工资老板却要扣留12月份的说是等明年2月份底在发给工人,请问这样做用人单位对吗?希望有法律可以制裁那些压榨工人血汗钱的吸血鬼
发布者:劳动者111 2011-12-30 状态:已过期 回复 (2)
用人单位可以约定劳动者离职(或开除)后发工资的时间么?
劳动合同法规定解除劳动合同时应一次性付清工资,那有公司约定劳动者离职后一个月发放工资就可以合法吗,如果合法是否要补偿劳动者?还是某些地方法规可以另行约定?
请说得清楚些!
发布者:沐沉风 2013-07-19 状态:已解决 回复 (4)
用人单位可以以业绩不好为由把所有员工工资减半吗
我在一个售楼中心打了个文密的活,七天试用期,第一个月一千,第二个月一千五,第三个月还没业绩,给我们发了个通知单说本月业绩不好,所有员工工资减半,因为我是文秘,销售跟我不搭杠就没管,今天工资表出来了,工资才六百多,连太谷县的最低工资保障都没有达到,明天就发工资了,好急,我该怎么办,要接受现状吗?
发布者:HIADJ 2013-08-14 状态:已过期 回复 (3)
试用期间辞职未办健康证用人单位可以以未办健康证不发员工工资吗
我7月23号开始上班,试用期一个月,按照酒店规定每个月15号发工资,到八月十五号酒店以未交健康证为由不发我七月份的工资,但是这时是试用期,咨询下酒店有权利扣除我七月份的工资吗?但是我八月底就辞职了,如果我没有交健康证酒店有权利不发我八月份的工资吗?我是正常离职。
发布者:黄虹猜 2013-08-19 状态:已过期 回复 (2)
试用期间辞职未办健康证用人单位可以以未办健康证不发员工工资吗
我7月23号开始上班,试用期一个月,按照酒店规定每个月15号发工资,到八月十五号酒店以未交健康证为由不发我七月份的工资,但是这时是试用期,咨询下酒店有权利扣除我七月份的工资吗?但是我八月底就辞职了,如果我没有交健康证酒店有权利不发我八月份的工资吗?我是正常离职。
发布者:黄虹猜 2013-08-19 状态:已过期 回复 (3)
可以认定与新用人单位有事实劳动关系吗?要求新的用人单位双倍工资赔偿吗?
在本人不知情的情况下,被原用人单位安排到新的用人单位工作,又没有与新的用人单位签订劳动合同,也没有与原用人单位解除劳动合同。在本人知道了这个事后,多次要求与原用人单位解除劳动合同,与新用人单位签订劳动合同,都被拒绝,可以要求新的用人单位双倍工资赔偿吗?
发布者:悲伤——唉 2013-08-31 状态:已关闭 回复 (0)
请问用人单位可以扣员工工资吗?
我在一个手袋厂做的。由于不注意打坏料了,结果厂里说要我承担一切后果“就是要扣我的钱”
发布者:黄润林 2013-11-17 状态:已过期 回复 (2)
工人该如何对待用人单位拖欠工资
我们公司规定25号发工资的到今天为止已经8天美拿到工资了我该怎么办
发布者:836745951 2013-12-04 状态:已过期 回复 (9)
我在东莞 我想咨询一下用人单位无故拖延员工工资,是否可以要求
我在东莞 我想咨询一下用人单位无故拖延员工工资,是否可以要求赔偿薪资滞纳金?是按什么比例赔偿?
发布者:微信用户 2014-01-19 状态:已过期 回复 (3)
我在鄂尔多斯,用人单位可以以工伤保险,医疗保险等包涵在工资总
我在鄂尔多斯,用人单位可以以工伤保险,医疗保险等包涵在工资总数里为理由拒绝工伤赔偿么?
发布者:微信用户 2014-02-17 状态:已过期 回复 (2)