发布者:xionglibo 2014-03-16 状态:已过期 回复 (3)
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关于协商不一致而终止劳动合同的问题?
您好!我想咨询一下,我在2014年2月15日向用人单位递交了书面辞职报告,但一直没有批准,现在我已经上班到3月15号,请问我是否可以终止于用人单位的劳动关系,并且是否可以要求用人单位退还1000元的押金及结清3月份的工资呢?如果用人单位拒绝,我是否可以通过法律手段顺利维权?谢谢!
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工作已满13年,在协商终止劳动合同时,应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的?
沪港合作企业,工作已满13年,第14年的合同是2007年9月21日至2008年9月20日,尚未签订无固定期合同。【已签属我们单位的续签劳动合同的意向书】
现在面临单位经营困难,面临经营性裁员,也可能企业破产或关闭。
请问
1...我在目前2008年8月27日和2008年9月21日签订新的无固定期限劳动合同之后,在受劳动合同的保护程度上有什么区别?
2...假设企业2009年破产或关闭,在协商终止劳动合同时,应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的? 难道不是13-14个月的经济补偿金吗?
发布者:zwwzsky 2008-08-27 状态:已解决 回复 (2)
协商一致解除劳动合同经济补偿金的计算
我1990年12月参加工作,与公司协商一致解除劳合同,单位如何支付经济补偿金?在2007年12月31日《劳动合同法》实施前是否分段计算补偿金?与公司强解劳动合同的经济补偿金一样吗?
发布者:kah378 2010-09-04 状态:已过期 回复 (8)
协商解除劳动合同没达成一致,单位不想协商了
我在公司工作了7年,今年公司要和我协商解除劳动合同(在合同期内),我们在离职补偿金上存在不小的分歧,现在公司觉得解除金太高不想和我做协商解除的手续了,要求我重新回来工作。但是之前的很多情况我已经没法回到公司工作了,比如同事们都知道这个事情,且对公司寒心了。请问公司这种说不协商就不协商的做法是否合法,我能追讨什么补偿吗?如果我坚持协商,可以吗?
发布者:bianfu166 2010-10-10 状态:已解决 回复 (3)
协商解除劳动合同没达成一致,单位不想协商了,我不想,怎么办
我在公司工作了7年,今年公司要和我协商解除劳动合同(在合同期内),我们在离职补偿金上存在不小的分歧,现在公司觉得解除金太高不想和我做协商解除的手续了,要求我重新回来工作。但是之前的很多情况我已经没法回到公司工作了,比如同事们都知道这个事情,且对公司寒心了。请问公司这种说不协商就不协商的做法是否合法,我能追讨什么补偿吗?如果我坚持协商,可以吗? 现在公司说不想协商了,让我回去上班,但是我确实没法再回去了,而且我怕现在回去公司会给我设置很多对我不利...
发布者:bianfu166 2010-10-10 状态:已解决 回复 (6)
单方解除劳动合同后,不出具《劳动终止合同》也不赔偿。
私立学校因地被收回,不能办学校了,正好我们定的合同也到期了。他把老师打发回家,没有任何补偿。当时只签一份合同,(在老板处一直推脱不补给我们)平时上班都是签到,也不给工资单。我们只有交社保的凭证,后来在我们强烈要求下办了本《失业证》。老板说你们劳动合同到期了,不能给《终止劳动合同》,更不会有赔偿金。你们要告去告,你没有证据,劳动法我都研究过了。不知道我该去哪维权?
发布者:cy666 2013-08-13 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动合同终止后工资结算问题
劳动合同终止,但是未办理离职手续,工资可以自动结算到终止日吗?已经通知本人合同终止并来办理离职手续,但本人一直未来办理。
发布者:liuhy 2013-08-15 状态:已过期 回复 (11)
关于合同终止问题
你好,我想咨询下,如果是合同到期终止,那么用人单位是否需要给予员工经济补偿金?具体是怎么样规定的?
发布者:tensheng 2013-09-02 状态:已过期 回复 (6)
关于劳动合同终止的赔偿问题
劳动法规定称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2007年至2013年,2013年公司不景气,导致一月上班,一月轮休,如果公司与本人终止劳动合同,这钱怎么算?正常上班每月3000元,轮休是每月1500元,公司怎么赔偿
发布者:王小因 2013-11-04 状态:已解决 回复 (3)
关于项目合同提前终止的问题
我司承接外包项目,但未能按照需求方要求完成,需求方提出终止合同,我方是否需要和需求方签订终止协议??原合同上写明延误一天按总款项0.5%扣除,但在合同期限内需求方要求终止。现在未完成不签订协议有没有影响?? 如果签订终止协议,需求方提出的终止是否需要提出赔偿,我方之前付出的劳动是否需要需求方进行一定赔偿?
发布者:hellen26 2013-11-22 状态:已过期 回复 (6)
无固定期合同公司调整工作内容未协商一致,通知解除劳动合同
我在现公司工作近12年,公司为股份公司,下置众多分公司。劳动合同与工作地分公司签署。本应于12年10月签订无固定期劳动合同,经多次问询最终于13年6月签订(合同注明补签)无固定期劳动合同。因公司有众多分公司,所以劳动合同是制式合同,有条款注明公司可以按照需要调整员工工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点等明显霸王条款。因此在签订时将该条款划掉,即公司留底与个人手中该条款都被划掉。公司也未再提出异议至今。后公司发文说进行组织架构调整,取消我所从事的工作岗...
发布者:jht_ytzf 2013-12-30 状态:已过期 回复 (1)