发布者:kentis 2014-04-12 状态:已过期 回复 (1)
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国有企业改制 对距法定退休年龄5年之内的职工的安置政策
国有企业改制 企业根据《湖北省人民政府关于印发国有企业改组职工安置有关问题处理意见的通知》只给予对距法定退休年龄5年之内的职工发放最低生活补助费直至退休时间,而不给予经济补偿,这样的做法对么?是否用偷梁换柱的概念混淆了本通知中原文的意思?是否违反2008年的《劳动法》?
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桂林国有企业改制职工安置费上下限金额为多少
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发布者:李晓霞 2010-10-27 状态:已过期 回复 (1)
国有企业职工退休,年龄是以档案还是身份证为准
按身份证上年龄我去年就到了退休年龄,打电话去单位,单位说档案上是50年,应该今年退休,到了今年办理退休手续时,我被告知说社保的人认为档案是是50年的“0”不圆,象是数字“1”划成的“0”,所以要以身份证上的出生年月为准。。这个到底应该怎么界定?!我查过社保相关文件,说是以档案最先的出生年月为准,但社保的人说他们还有个什么规定,我这种情况要按身份证年龄,请问,有没有这种规定,这种规定又是否合法?!而我该怎么做?!急急急!谢谢哪位懂的告诉我!!!
发布者:TCH6271 2010-10-31 状态:已过期 回复 (2)
请问:员工工伤在停工留薪期之内到法定退休年龄的,企业是否可以终止劳动合同?
我单位有一员工工伤停工留薪期应至2013年10月。但是,2013年3月,该员工到法定退休年龄了。我单位是否可以终止劳动合同?如果终止了劳动合同是否会影响该员工的工伤等级鉴定?
发布者:sbczhao 2012-12-18 状态:已过期 回复 (11)
企业面临破产而职工到了法定退休年龄而退休,改制时怎么办?
律师好,我单位改制前已经停止运转,无人上班,而我们几个到了法定退休年龄,要求办理退休手续,主管局领导承诺可以自己垫付养老保险金办理退休手续,待改制时再由改制金中给予补偿,{当时由局机关加盖公章的承诺证明书}。于是我们先后办理了退休手续。可是现在给我们原单位进行改制时却没有我们这些退休人员。其他人员都在改制中补齐了养老保险金、发放了17年的经济补偿和两年的失业保险金。请问我们应该适应于哪条法律维护我们的权益/?
发布者:邦斯舅舅 2013-01-22 状态:已解决 回复 (1)
参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄时缴费年限不足15年
参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄时缴费年限不足15年,员工已经50周岁但还没有退休,企业因员工已达到法定退休年龄而拒绝继续帮员工缴纳养老保险,
发布者:greysoncmy 2013-05-21 状态:已过期 回复 (2)
企业已破产8年,至今才出台改制方案,目前职工到了法定退休年龄要退休,应如何办理退休?
律师好,我单位已经8年停止运转,无人上班,2013年初县政府出台了有关改制方案,而我2013年5月30日到了法定退休年龄,要求办理退休手续,应如何办理?
发布者:王永兰 2013-06-05 状态:已过期 回复 (2)
企业女职工法定退休年龄是多少?
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发布者:在路上@ 2013-06-18 状态:已过期 回复 (5)
国有企业职工与民用企业职工,退休年龄有什么不同规定吗?
国有企业干了23年后买断工龄(交了11年的社保)。之后,参加2年灵活就业职工社保,个人交2年社保。再后来又在民营企业干了6年(由湖北省社保转到武汉社保,交了6年的社保,至今)。因为一直从事的职业是航运企业,分别在长江轮船和沿海轮船上做轮机船员,即特殊工种,男职工退休年龄55岁。请问,我年满55岁可以正常退休吗?
发布者:niu123456789 2013-08-03 状态:已过期 回复 (3)
企业实施“35”政策,与法定退休年龄相抵触,我可以起诉吗?
我就职于一家科研单位,与单位签订无固定期限的长期合同,最近单位要实施“35”政策,即工龄满30年,年龄满50岁,工程师以下均要提前退休。对于即没违法,也为违反单位任何规定,身心健康的我根本不想退休,这与国家法定退休年龄规定相抵触,请问:可以起诉得到我的工作权吗?
发布者:fengxx 2013-08-18 状态:已过期 回复 (2)
请问某国有企业拟公开转让,如受让方为私人单位,对于此类企业性质由国有变为私有的职工安置是否有相关规定
请问某国有企业拟公开转让,如受让方为私人单位,对于此类企业性质由国有变为私有的职工安置是否有相关规定?
发布者:paper123456 2013-09-12 状态:已过期 回复 (2)