发布者:夏小小小天 2014-04-15 状态:已过期 回复 (2)
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劳工纠纷
您好我已经提前半个月申请离职并写明这个月15号离职并结清工资,到现在他们说要压我半个月工资等到下个月15号打我卡上,还说当时只接了我的离职申请并没有仔细看我写的15号离职并结清工资,说公司规定都是上个月发下个月的工资。说我来上班就是同意了这个规定,可是这个公司规定我来的时候他们并没有跟我们说,也没有文件下达,只是在墙上挂着还被东西遮着。现在不能结清工资请问我能申请仲裁吗?
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劳工纠纷
公司与其签订了一年的合同,合同刚满,公司就换了一个模式经营,他们所定下的模式为自雇模式,社保什么都不帮买,能争取到吗?,满了一年的年假都未休满,应如何维护自己的权益?
发布者:Toki626 2013-03-18 状态:已过期 回复 (4)
劳工纠纷
本人在广州白云区上班,与现在的用人单位未签订劳动合同,领导的说法是每个员工都不签订。并且加班费用只有6元一个钟,法定节假日放假是不给工资的。公司还有未成年员工。
发布者:魔力嘟嘟 2013-04-16 状态:已过期 回复 (1)
劳工纠纷
房主侯某建房,工程包给刘某,刘某又包我做木工,我找李某干活,结果李某摔伤,我要承担什么责任
发布者:13781255091 2013-05-18 状态:已过期 回复 (10)
劳工纠纷
我是从事服装加工的 ,于2o13年3月13正式开始上班,与厂方的口头约定是前两个月保底3000一月,如计件超出保底按计件算,压40天工资.可到今天为止近三个月都没有签订劳动合同,请问;我可以以此理由,要求厂方支付双倍工资并结束劳动关系?而且需要通过何种途径来解决并确保能拿到工资?
发布者:过眼云烟!!!!!! 2013-06-03 状态:已过期 回复 (4)
劳工纠纷!24小时急等!
承包了一个水电工程,带班的无理取闹逼迫工人罢工,无奈将带班的那人工资结清希望和平解决,但现在那人赖着不走无理取闹说要帮他带来的工人涨工资,并要求将那几个工人全部带走并现金结清工资,此人已经闹了很多天,威胁其他工人不准他们干活,严重耽误了工程进度,现在那些工人跟着起哄主动要求要走并结清工资且要求张工资,我方只答应出路费工资过年统一付清,但那个带班的就威胁说要打电话要劳动局,请问这种情况下,如果按劳动法,我方是否必须按其要求结清工资
发布者:囧囧爱喝茶 2013-07-30 状态:已过期 回复 (2)
劳工纠纷
我老婆在一家服装店上班6个月 没有签署劳动合同 也没有买保险 现在老板让她回家 另找份工作 老板还不承认是开除 《这个店现在还没营业执照》我应该怎么办?
发布者:张少坤 2013-10-10 状态:已过期 回复 (4)
劳工纠纷
我爸爸在厂子被带钢砸到右脚导致大脚指和二脚指粉碎性骨折大脚指有损可以评上几级工伤厂子应该赔多少钱 每月工资在三千五左右
发布者:ab1230123 2013-11-07 状态:已过期 回复 (10)
劳工纠纷
我和上级承包人有开始施工的协议,后来整改的增加点工是口头的,完工了上级承包人不承认,导致工人的工资无力发放,现在找公司和劳动部门,他们都说我以及工人跟公司没有劳动关系,不予理睬,我现在找到了工程的原始图纸,整改后的图纸,可以找到我施工的证明人,但是没办法说明计价方式,我可以起诉我的上级承包人或者公司吗?(现在按协议计价上级承包人也还欠我部分工事费)
发布者:钢峰之巅 2013-12-29 状态:已过期 回复 (5)
劳工纠纷
你好,我厂工人有癫痫病,如果在用工期间发生以外我需要承担什么责任
发布者:ww676225208 2014-03-21 状态:已过期 回复 (5)
劳工纠纷如何维权
我于2009年在某公司任职,试用期一年,签了一年劳工合同,第二年也签了合同,从第三年开始,公司无故不签合同,但有既定的工作事实,2014年3月25日,公司人事部通知公司精简人员,开除我和其他5位在职员工,开除时未有明确理由,没有通知单, 没有交接程序,没有提前一个月通知,公司有拖欠公司现象,在开除我们的时候2014年2月和3月的工资没有发,开出时也没有说明什么时候给工资,养老保险等应该是至少拖欠5个月没有交的,还有关于合同,我们的合同都是让我们写好了,签名了,但...
发布者:67301619 2014-04-01 状态:已过期 回复 (3)