发布者:197741697 2014-04-18 状态:已过期 回复 (7)
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公司单方面解除合同赔偿事宜
你好!我是在2006年2月份进入原用人单位的,在2007年7月公司有另注册成立一个新公司,后直接合并到新公司继续工作,但是直到2008年10月份才开始签一年期的合同,一年期合同满后接着续签2年的合同,即第二次续签的是在2009年10月20日---2011年10月19日止,但是第二次续签的劳动合同只是在原合同的文本上加签的,也就是说这三年期的合同是同一个合同文本,且在用工之日(2006年2月)到2008年9月期间没有签过任何的劳动合同,新成的公司也有过一年之久才开始签合同,且合同文本在2008...
发布者:jokeychen 2010-12-07 状态:已解决 回复 (2)
公司单方解除合同,如何索要赔偿
我的详细情况如下1.06年6月进入公司,至2007年12月31日,未签合同,未上保险2.08年-09年第一次签合同,08年未给上保险,09年始上一个养老险3.10年-11年12月31日第二次签合同.10年上一个养老险和失业险,4.公司10年12月底告知想解除合同,未出具书面通知,是否违法?请专家帮我,如何索要赔偿?公司注册地在广西,我工作地在天津,多谢!
发布者:BIY6121 2011-01-11 状态:已过期 回复 (6)
急!急!公司单方解除合同的赔偿标准
各位律师好!我是去年三月份新到一家公司,签定的合同是三年期的,可是今年三月份公司突然说要解除合同。我的月工资是高出我们当地社平工资三倍的,所以想请问一下具体我应该拿到我少赔偿金?我查了劳动法的第47条,但不太明白那个三倍指的是我个人月收入的三倍还是社平工资的三倍??请帮忙解答,谢谢!
发布者:sky-tj 2011-03-21 状态:已解决 回复 (1)
合同签了两年却工作了五年多,到最后公司还单方解除合同,公司要如何赔偿我?
我于2005年10月至2007年12月签约,2008年以来没签(有签,是公司代我签名的,2008年至2013年)却一直为公司工作到现在。到2011年01月至2011年03月被告知停职停薪,2011年03月05日公司发来书面解除合同通知。此种情况,公司是否要对我进行赔偿?如何赔付? 哪08年以前的呢?有得赔吗?
发布者:福福福福 2011-04-02 状态:已过期 回复 (3)
公司无故克扣工资我是否可以单方解除合同已及申请赔偿
因公司无故克扣我2012年八月份到2012十二月份的工资,经与公司协商后,公司拒不改正。我只能被迫提出辞职。这样,能要求公司给我补偿金。已及失业金。和所克扣的钱和克扣金的百分之二十五的赔偿吗?另。我要单方终止合同。会算我违约吗? 是每个月克扣两百到四百块不等。理由是说我上班懒。
什么样叫正规辞职函件。今天我的辞职申请书是写着,因公司克扣08年8月至12月克扣工资。经协商无果。我被迫辞职。公司车间主任。和部门经理都签字的情况下,交于人事部。人事部说。人事部没...
发布者:刘黄福广 2013-01-11 状态:已过期 回复 (9)
公司单方解除合同 合作方应该要求如何赔偿
我们是3月28号与某公司 签合同 合约达成后 便开始 找店面 设计装修 等等 装修完之后 公司迟迟不发货给我们 店面一直空着 多次打电话询问 公司便会一而再再而三的让我们等 (也就是今推明 明推后 到了N久以后 打电话说 解除合同 ! 现在门面一直空着 已经一个多月了 每个月在5千元左右 如果让公司赔偿 怎样的赔偿算是合理的呢 !
发布者:15039897097 2013-05-29 状态:已过期 回复 (1)
酒店单方解除承包公司承包厨房合同该怎么赔偿
1 已过试用期酒店单方解除公司承包厨房合同
2 单方解除合同该怎么赔偿?
发布者:刘世游 2013-07-20 状态:已过期 回复 (1)
如果公司违法,行为涉及恐吓,侮辱,等行为劳动者可以单方解除合同并赔偿吗?
如果公司违法,行为涉及恐吓,侮辱,等行为劳动者可以单方解除合同并赔偿吗?
这个赔偿不是经济补偿,而是双倍,或期待利益
发布者:daydream532 2013-12-16 状态:已解决 回复 (13)
公司以过往的错失来单方解除合同我该如何维权?
我是在职21年的职工,在一家合资企业做中层管理,因向老板反应部门员工对公司不给予交纳养老保险与加班薪资问题而被老板单方要求解除合同,但理由是过往的一些理由,如部门旅游海鲜中毒闹事,(本人生病没有参加)设备调试生产过程中人员碰伤手为由说我不适合企业发展要求我辞职,请问我可以维权吗?
发布者:yejun488 2014-03-09 状态:已过期 回复 (4)
公司单方解除无限期劳动合同该如何赔偿、赔偿如何计算
我公司是外企,我在公司已工作14年,如果公司违规要求解除合同,我可以要求怎样赔偿?以下各种公司待遇哪些我可要求作为赔偿项目呢?我公司待遇种类有,工资、季度奖金、法定及公司年假补偿、过节费(卡)、旅游费、劳保费(卡)、取暖补贴、公积金、养老保险金、医保。请各位律师给我做下指导,谢谢您了! 谢谢各位律师了。
发布者:lhl55 2014-04-02 状态:已过期 回复 (10)