发布者:FaA6678 2010-10-30 状态:已过期 回复 (2)
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员工手册将有伤风化视作严重违纪合法吗?
有伤风化视为严重违纪要被开除不赔偿。合法吗??什么叫有伤风化,这是不是厂里说的算??
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企业可否要求员工签定协议,如严重违纪,可辞退并扣除当月工资?
企业可否要求员工签定协议,如严重违纪,可辞退并扣除当月工资?请依照劳动法详尽说明,在线等。
发布者:sunnyrain 2009-07-22 状态:已过期 回复 (2)
请问除了解除合同,对于严重违纪的员工还可以做哪些处罚?
因《企业奖惩条例》已被《劳动合同法》取代,请问原条例中规定的处罚如:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除等,现在还可以继续沿用的有哪些?
谢谢! 继续请问:
公司的制度规定依然可以包括已作废的《企业职工奖惩条例》里的
那几款处罚规定吗?比如:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除?
请针对这个问题予以解答。
谢谢!
发布者:长沙言下 2009-07-23 状态:已解决 回复 (2)
公司重新制作了员工手册,但里面有些条款是否合法?请帮助分析
我公司是一家合资企业,最近重新制作了一份员工手册,没有公布就直接实施,并要求员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢
员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的,将被视为严重违反劳动纪律行为,公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。
1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法通过其预留在公司的联系方式与...
发布者:简单有点坏 2010-05-26 状态:已解决 回复 (2)
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?我没有签合同,在这家个人企业做了4个月,没有打招呼就做到月底的时候跟老板娘说不做了,没有任何原因辞职的.
发布者:ruisenchao 2010-09-13 状态:已关闭 回复 (0)
我们公司 一个部门 私自扣除了部门每个员工的100快钱作为奖励 这样合法么?不合法跟哪条法律相抵触?
我们部门领导决定每个月扣除我们没人100快钱 我们总共10个人 就是1000快钱 这1000快钱 根据我们当月的表现 来分配 表现好的返还你这100 或者多奖励100 表现不好 这100没了 这样合理么??很困惑
发布者:lovess1987 2010-09-17 状态:已过期 回复 (3)
没有提前申请突然离职,公司要员工赔偿公司损失,合法吗?
公司规定提前15天申请辞职,但是,今天说辞职,虽然写了报告,有的还不写报告发信息说,第二天就不来了,公司有没有权利向员工要求公司损失赔偿金?
发布者:huanglei1123 2010-10-12 状态:已过期 回复 (3)
没有提前申请突然离职,公司要员工赔偿公司损失,合法吗?
公司规定提前15天申请辞职,但是,今天说辞职,虽然写了报告,有的还不写报告发信息说,第二天就不来了,公司有没有权利扣员工一部分工资,最为公司损失赔偿
发布者:huanglei1123 2010-10-12 状态:已过期 回复 (1)
公司对新来员工收取制服保证金和岗位保证金是否合法?
公司对新来员工收取制服保证金和岗位保证金是否合法?在员工家有急事时辞工,老板拒绝给我退还保证金?我该怎么办?
发布者:nSU5264 2010-10-23 状态:已过期 回复 (4)
签员工手册生效吗?
刚毕业进本公司工作,要求试用期三个月,只签了员工手册,我工作了三个月,想离职,老板却要拖欠工资,劳动什么规定来维护我们的权益 劳动发哪条规定来维护我的权益,怎样能拿到应有的酬劳
发布者:劳动121212 2010-10-25 状态:已过期 回复 (1)
公司对员工一次性罚款就达1500元合法吗
公司对员工的经济处罚法律上有什么规定吗
发布者:YLFANG 2010-10-26 状态:已过期 回复 (3)