发布者:呵呵呵是 2014-06-28 状态:已关闭 回复 (0)
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我从2013年6月28号到2014年7月6日公司强制解除劳动合同我应该得到什么样的赔偿?
相关问题
公司强制解除劳动合同的赔偿问题
我于2008年3月17日和某单位签定一份3年的劳动合同.但是今年12月20号单位要单方面与我解除劳动合同,在谈到赔偿问题上意见不统一.公司是补一一个月.我的要求是补二个月.因为单位并没有提前一个月告知.且单位告知要马上派人与我交接工作,我可不可以不办理交接手续.因为我还没有办理离职.还有我能否拿到年终奖.
谢谢...盼
发布者:francis 2008-12-20 状态:已过期 回复 (5)
派遣公司违反劳动法,劳动者工作快2个月后提出解除劳动合同,赔偿经怎么算?
要算二倍的赔偿吗?具体怎样算?根据哪一条?
发布者:fkejjj580 2008-12-23 状态:已解决 回复 (5)
公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同,请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿?
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同,请问如果女方主张接受公司的补偿,是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同?那么补偿也就只有违约的几个月的工资,并不能得到三期为止的劳动工资和社保?是这样子吗?我怕自己被陷进公司的圈套里面去,所以一直坚持要履行劳动合同。
发布者:wvs1938 2010-11-13 状态:已过期 回复 (2)
签三年合同,公司提前解除劳动合同,怎么赔偿?
签三年合同,公司提前解除劳动合同,怎么赔偿?
发布者:1013484639 2013-04-09 状态:已过期 回复 (8)
我和公司签的合同是2年,合同未到期,公司解除劳动合同应该怎么赔偿?
我和公司签了两年合同,现在将进1年半,公司提出要解除劳动合同应该怎么赔偿?
发布者:dhmei 2013-05-07 状态:已过期 回复 (2)
签订一年合同,合同未到期,公司与我解除劳动合同,我应该得到什么赔偿
签订一年劳动合同,如果不算试用期不到半年,试用期三个月,转正后也工作三个月了,公司以我不适合这个岗位要我离职,这种情况我能得到什么补偿?
发布者:lengyuwei219 2013-05-09 状态:已过期 回复 (3)
如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
发布者:ogkshuang 2013-10-11 状态:已过期 回复 (1)
我和总公司是10年元月签的合同,13年4月调到分公司又重新签合同,公司解除劳动合同应该怎么赔偿?
我和总公司是10年元月签的合同,13年4月调到分公司又重新签合同,合同未到期,公司解除劳动合同应该怎么赔偿?
发布者:zhh123456789 2013-12-16 状态:已过期 回复 (1)
合同未到期公司宣布破产,我怀孕了公司要解除劳动合同应该赔偿我吗?
我在单位工作一年了,可是单位今年不景气说要解除我的劳动合同,可是我又怀孕了,怎么办呢?
发布者:1292482978 2014-02-20 状态:已过期 回复 (1)
我在一个公司工作了一个月,没签劳动 合同我应该怎么办?
我在一个公司工作了一个月,没签劳动 合同我应该怎么办,怎么维护我的权力,按劳动 法工资应该怎么赔偿我,想请教咨询一下专家
发布者:wxl8815598 2014-03-09 状态:已过期 回复 (4)