发布者:675558262 2014-06-30 状态:已解决 回复 (2)
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强制守夜算不算强制加班??
我是在酒店工作的,规定是2点下班,下班后需要人守夜(不是本身职则工作)
我不愿意守夜就要强制你守夜,这算不算强制加班,我该如何处理
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关于强制安排去做与本职工作无关的事算不算侵权
我是一名普通的国家事业单位职工,因有亲戚的农田需要被地方政府征用,时常被相关部门抽去做亲戚的征地工作,并且还一再强调完成不了征地任务,就不用来单位上班。而本职工作又没有人顶上,一大摊的本职工作还得自个加班加点去完成,我想咨询一下这种做法是不是侵犯了本人的权利
发布者:1224352789 2014-04-23 状态:已过期 回复 (4)
公司为了赶工程进度经常加班到零点,基本没有周末,这虽然不是强制的,但也不是我们自愿的,请问这种加班制
去年8月入职的南京一家公司,在江苏区域工作的时候很有生活规律,虽然也没什么周末,但是至少23点之前能睡觉。后来被调到安徽区域,为了赶工程进度没日没夜的加班,大多数时间都是加班到零点,基本没有周末,严重损害我们的健康,而且没有任何加班补偿,就连去南京接受培训也没有项目补贴,住宿都是自己的。(工资分两部分,一部分是基本工资,一部分是项目补贴)后来我提出离职,公司一直没有人与我交接,从辞职报告发起后的第二十天我直接回家了,现在过去一个多月了,想把社保转...
发布者:robin797 2014-04-29 状态:已过期 回复 (7)
嗨你好我4月30号晚上上班到5月1号早上8点请问算不算加班是
嗨你好我4月30号晚上上班到5月1号早上8点请问算不算加班是怎么算的?
发布者:短信用户 2014-04-29 状态:已过期 回复 (6)
公司搬迁加班工时公司强制要求全部调休,是否合法?
您好!请问我们在公司拿月薪,现公司搬迁,我们的平时加班和周末加班公司强制要求全部调休,是否合法?
发布者:wfgr 2014-04-30 状态:已解决 回复 (11)
公司强制安排员工延时加班,且时间超过法定时间,被逼无奈,离职
公司强制安排员工延时加班,且时间超过法定时间,被逼无奈,离职后多久还可以维权
发布者:短信用户 2014-05-11 状态:已过期 回复 (6)
饭店值班算不算加班?
每天9:30下班,但值班就要到11点多,这算不算加班?饭店说10点以后才算加班,但是没有加班费,只是说值班晚了第二天可以晚来一会儿,还说看值班情况每个月给加半天休息,给补100块钱,这样合法吗?而且我干了2个月不想干了,饭店说没干满3个月走的话不给这个月的工资,这怎么办啊?
发布者:z941569859 2014-05-28 状态:已关闭 回复 (0)
公司要求强制加班
最近我们公司以业绩不好为由,强制要求员工下班后,加班三个小时,在工资上,只是承诺加班三个小时,给予10元的饭补,请问这个合理吗?我们该如何维护自己的权益?
发布者:醉过方知酒烈9180 2014-05-29 状态:已过期 回复 (4)
哺乳期被公司强制要求加班
现在宝宝刚半岁,产假结束以后我就来上班了。现在已经上了三个多月的班了,前面有加班我都没来,现在公司强制要求我加班时间一定要来,要是不来的话就要写书面的请假条。但是我婆婆又不和我们住一起,晚上她要回去,周六周日她也要休息一下呀。怎么办?我可以向公司抗议吗?
发布者:xiaochoupidou 2014-06-03 状态:已关闭 回复 (0)
老强制要求员工免费加班一天上15个小时。没有加班体罚开除!!!!
老板经常强制要求员工加班从早上8点上到晚上11点,没有加班费!不加班就体罚要求员工到广场跑步!不跑步就开除!!!也没让我签劳动合同。昨晚没加班今早说让我去跑步,不跑步就走人。然后我走了。他说木有工资,这种情况肿么办???
发布者:2559979701 2014-06-12 状态:已过期 回复 (2)
加班脑出血算不算工伤
加班引起脑出血算不算工伤
发布者:13130768431 2014-06-17 状态:已过期 回复 (10)