发布者:yqz76 2014-07-10 状态:已过期 回复 (1)
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员工宿舍受伤如何维权
各位律师!
我于前段时间一天早晨,上班前在公司员工宿舍洗澡完毕时,手扶着洗手盆擦干脚上的水时,洗手盆突然坍塌,使我失去重心,手按到了破裂的瓷盆上,造成左手掌固有神经断裂,屈肌腱断裂,血管断裂,住院花了近一万元,公司没有给我购买社保(已入职2个月零5天),所有费用无法走医保,都是由我个人承担,公司在我出院后通知我试用期不合格,要辞退我,不肯承担医疗费和出院后继续疗养的任何费用,请问如何维权?
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试用期内受伤,我应该如何维权
我在试用期内受伤,工作期间被刀割伤。医疗费花销1500元。公司承诺全部报销医疗费用。并征求我个人意见,24小时内未申报工伤。但是几个月过去了,公司未给我任何经济补偿。百般拖赖。请问律师我应该如何维权?
发布者:一中复读班 2014-05-14 状态:已过期 回复 (14)
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发布者:xuheng111 2014-05-16 状态:已过期 回复 (4)
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最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗,请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗?如不可以我该如何维权,理由是什么?补充1点,公司1直没和我签订劳动合同。求解答,谢谢。
发布者:短信用户 2014-05-24 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ytwzd68@163.com 2014-06-08 状态:已过期 回复 (7)
公司不交五险员工如何维权
机械加工员工入厂工作两年了,公司一直不给交五险,如果员工以此为由辞职会得到什么经济补偿?
虽然已签了劳动合同,但是合同都在公司里,不给员工一份,这样违法吗?
发布者:hslhsl 2014-06-16 状态:已解决 回复 (6)
未经员工允许,公司擅自搬动员工物品,我们该如何维权?
你好,律师:请问公司与员工有劳动纠纷双方调解未成(前提是总经理无故扣减员工提成,员工到仲裁申诉并进入调解阶段)。公司总经理与人事行政一名员工在调解未成第二天(周六休息日)擅自将该员工办公桌与柜子内的物品(有部分私人物品)搬走。公司总经理为了不让该员工继续上班,又把公司大门锁更换,周一上班时,通知任何人不准开门,只能总经理开门才允许员工出入,强制单方面劳动关系。
请问公司触犯了什么法律,该员工如何维权?劳动问题我已向仲裁申请,请问民事方面如何维权...
发布者:couhuzi 2014-06-19 状态:已过期 回复 (10)
未经员工允许,公司擅自搬走员工办公室及柜子的物品,我们如何来维权?
你好,律师:请问公司与员工有劳动纠纷双方调解未成(前提是总经理无故扣减员工提成,员工到仲裁申诉并进入调解阶段)。公司总经理与人事行政一名员工在调解未成第二天(周六休息日)擅自将该员工办公桌与柜子内的物品(有部分私人物品)搬走。公司总经理为了不让该员工继续上班,又把公司大门锁更换,周一上班时,通知任何人不准开门,只能总经理开门才允许员工出入,强制单方面劳动关系。
请问公司触犯了什么法律,该员工如何维权?劳动问题我已向仲裁申请,请问民事方面如何维权...
发布者:couhuzi 2014-06-19 状态:已解决 回复 (6)
员工冲撞公司玻璃门受伤严重,责任如何划分?
我们公司有一个同事听到有客户来访急忙冲出去,结果没看清玻璃门,撞碎玻璃,自己也受伤严重,这种情况,公司老板应该负多少责任? 玻璃门是房东原来装的,房东有责任吗?员工让公司给请了护工,请问护工费该公司出吗?
多谢!
发布者:bailuweixi 2014-06-30 状态:已过期 回复 (13)
劳务派遣员工合同到期单位不续签,如何维权?
我是一名劳务派遣员工。与派遣公司签订2年期劳动合同,2011年11月1-2013年10月30日。3013年9月底,公司与我协商变更了劳动合同时间,为2014年6月30日、2014年6月15日,公司要求再次变更时间为2014年10月30日。我已签字,但公司并没盖章也未返给我本人一份。这两天公司拟出了一个“拟清退名单”,我不幸在其中……我的问题1,公司2013年9月与我变更了合同时间,算不算重新签订合同?(2)如果2014年6月第二次变更的合同时间成立,算不算“重新签订劳动合同”,因为签订两次以上合同时,劳...
发布者:81justme 2014-07-04 状态:已过期 回复 (5)
孕期员工如何维权
公司以经营调整为由,终止A公司业务,结束分公司运营,对于孕期员工公司直接要求其至分公司B上班,岗位待遇等不变,但是员工不同意,公司告知其为最终决定不会改变,孕期员工怎么办
发布者:科鲁兹听 2014-07-04 状态:已过期 回复 (2)