发布者:短信用户 2014-08-07 状态:已过期 回复 (2)
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请问试用期内 提出离职必须提前1个月吗 如果按照劳动法规定提前3天走了之后会不给于工资吗 礼拜6有急事不加班算旷工吗
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劳动法规定试用期辞职要提前三天,我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资?
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发布者:zdy 2010-11-03 状态:已过期 回复 (1)
试用期员工离职需提前几天提出(按照英国劳动法)
李某在某商贸公司工作,该商贸公司是英国某集团的子公司。入职时公司口头说是工资、假期一切参照英国相关劳动法,试用期三个月(不包括培训期),培训期14天,未签订任何劳动合同。如今李某已在该公司工作三个月,除去培训期未完成试用期,如果李某现在离职,需提前几天提出?谢谢
发布者:omj2011 2011-10-17 状态:已过期 回复 (1)
试用期员工离职需提前几天提出(按照英国劳动法)
李某在某商贸公司工作,该商贸公司是英国某集团的子公司。入职时公司口头说是工资、假期一切参照英国相关劳动法,试用期三个月(不包括培训期),培训期14天,未签订任何劳动合同。如今李某已在该公司工作三个月,除去培训期未完成试用期,如果李某现在离职,按照英国劳动法,需提前几天提出?谢谢
发布者:omj2011 2011-10-17 状态:已过期 回复 (1)
按照劳动合同法规定提前30天已书面形式办理离职,公司要扣工服费用。
本人与该企业签订正规书面劳动合同,在该企业工作一年半,在11年公司为60多名员工量身定做工服每人2套,当工服做好后,在企业内部网发布工服扣款通告:从发工服开始,员工要为企业服务2年,不到2年的进行扣罚。且工服的成本由企业2/3,个人出1/3,在工服发下来的时候员工就已经从工资里扣除了2套工服的1/3成本,该企业并没有与我们签订任何书面协议,说明我们同意这样扣款,只是员工之间的口耳相传知道订2套工服自己要出多少钱,也都是被逼着订的。如今我提出辞职,提前30天以书面辞...
发布者:火力全开js 2012-01-02 状态:已关闭 回复 (0)
关于提前半个月提出离职劳动法规定
我是一名会计,按规定是要提前一个月提出离职,但因为特殊原因紧急,所以提前半个月提出离职。请问按劳动法规定这个工资是怎样扣?老板说辞职必须要提前一个月,半个月离职的话不放人是否合法?
发布者:jhx23 2012-05-18 状态:已过期 回复 (2)
试用期内劳动法规定要招到人才可离职吗
试用期为3个月,没有签劳动合同,做了一个多月发现不适应该工作·并且怀孕了·就交了以个人理由的辞职信,上司不批,说要招到人才可以走.试用期内劳动法规定要招到人才可离职吗?
发布者:345354266 2013-01-25 状态:已过期 回复 (2)
劳动者未按劳动法规定的提前30天提出离职申请,是否要支付违约金
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发布者:lanshailu 2014-05-06 状态:已过期 回复 (13)
您好。试用期内,我在8月2号向人事部提出辞职申请,6号离职,但是按照公司规定
您好。试用期内,我在8月2号向人事部提出辞职申请,6号离职,但是按照公司规定,人事部是在每月10号才受理辞职相关事项。那如果我在6号未获得批准而选择自离,我可以依法获得上月工资吗?这种情况下,我自离会有什么后果吗?
发布者:短信用户 2014-07-21 状态:已过期 回复 (2)
公司先违反劳动法,我可以不按照提前30天提出辞职规定吗
我于13年10月进入公司,但是公司一直没有与我签订合同,也没有购买保险,知道14年5月份才签订的合同,还没有买保险,这样的话我可以随时与公司解除劳动关系吗
发布者:lina151241 2014-07-24 状态:已解决 回复 (2)