发布者:ly7ly7 2014-09-20 状态:已过期 回复 (4)
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我公司员工,几个月前发生工伤,提交了工伤认定,但其已经辞职几个月了,后来公司变退出了工伤保险,请问,
我公司员工,几个月前发生工伤,提交了工伤认定,但认定还没有下来,但其已经辞职几个月了,后来公司因为她辞职便将她退出了工伤保险,请问,这种情况劳动局还能认定工伤吗?还能由公司出面报销费用吗?
相关问题
我的一位朋友,他在建筑工地上发生工伤,公司已经为他们集体投了建安险,但是发生事故的时候,单位向保险公
发布者:xxfeng123 2008-11-14 状态:已过期 回复 (4)
国家规定《工伤保险条例》工伤认定申请期限
国家规定《工伤保险条例》工伤认定申请期限,为什么是一年,国家是为了节省国库开支吗?(因此造成很多没有给交工伤保险的企业,想尽一切办法拖过一年去,国家劳动部门又不予受理。使受伤者更雪上加霜。)因此受伤者就不能享受到工伤待遇了吗?因公受伤不适宜,人损害赔偿法。赔偿额无法保证残疾人的正常生活!
工伤的评残标准都定的很低,《比如脊椎骨折下了内固定都定八级伤残,脊椎骨折康复后人还能干体力劳动吗?(尤其是一家的顶梁柱)他的生活来源在那里?》。
发布者:lichaoge 2009-09-08 状态:已过期 回复 (1)
已经提交了辞职信,但是后来公司说是开除我,他们这样做是否不合法?
律师,你好!
我原本在一家日企工作,今年1月29号已向上级领导提交辞职信,期间从2月20号到27号由于生病,休了病假(开给人事部7天的病假单),我原来也还有5天半年休没用。昨天见原公司迟迟没有通知什么时候去办理离职手续,所以打电话去人事部,人事部说没有接到过我原所在部门关于我辞职的通知。后来接到同事电话说我原部门的科长叫我抽空去一趟公司办理离职手续,但是他说这是开除我,不算我辞职的,会一次性给我抚恤金。但是我想开除应该会寄到个人档案里的,总归是不太好...
发布者:YULLY 2010-03-03 状态:已解决 回复 (3)
无期限的暂时终止工伤认定是否符合工伤保险条例原则?
2005年本人在工作时间,工作岗位上看道囗,突然遭到不法分子的人身伤害,南京市法院一.二审判决支持工伤认定部门''本案一天不破就无法予以工伤认定/. 望有识之士予以驳斥.
发布者:呈英雄 2010-08-15 状态:已关闭 回复 (0)
员工一直是在以前的单位上的工伤保险,在我单位工作过程中发生腰扭伤是否必须由我单位提出工伤鉴定?
我单位有一名女员工在9月初将腰扭伤,但至今以未完全康复不能工作为由在家里休息,定期拿医院的请假条来续假。该名员工因一直在以前的单位上保险,在我单位未上工伤保险,且10月中旬该名员工已退休。请问:我单位是否需提出工伤鉴定申请?其个人提出申请让我单位在工伤认定申请表封面的“申请人”一项加盖我单位公章是否合理?现该名员工还不上班,又要求企业全额付薪,公司该怎么做才好呢?
发布者:caw221 2010-11-27 状态:已过期 回复 (1)
我是2010年发生的工伤,经认定为八级伤残,保险公司已经赔偿了,如果我现在辞职,厂里应该赔偿我伤残费
我是2010年发生的工伤,经认定为八级伤残,保险公司已经赔偿了,如果我现在辞职,厂里应该赔偿我伤残费吗
发布者:wangyuanyaun 2012-06-14 状态:已过期 回复 (4)
工伤发生1个月内,公司需要给提交工伤认定申请,具体工伤认定是要等到伤情基本稳定。那最长工伤认定有效期
工伤发生1个月内,公司需要给我提交工伤认定申请,具体工伤认定是要等到伤情基本稳定。那最长工伤认定有效期是多久(具体到几个月),工伤认定后劳动能力鉴定的最长时效期又是多久(具体到几个月),谢谢!
发布者:tang.wei 2013-05-30 状态:已过期 回复 (7)
员工入职当月发生工伤,未来得及交工伤保险及未签订劳动合同,而此员工已打辞职报告,请问这个工伤能否按工
员工入职当月发生工伤,未来得及交工伤保险及未签订劳动合同,而此员工已打辞职报告,请问这个工伤能否按工伤待遇走?
发布者:zlzwzjw 2013-08-05 状态:已过期 回复 (5)
尊敬的律师:您好!请问发生工伤在公司的异地,在事发地如何申请认定工伤?公司1直在拖
尊敬的律师:您好!请问发生工伤在公司的异地,在事发地如何申请认定工伤?公司1直在拖,爱理不理,我该如何自已去申请工伤认定,然后索赔
发布者:短信用户 2013-12-18 状态:已过期 回复 (1)
我的劳动合同已经逾期6个月,公司没有续签合同,我已经提交辞职,请问能不能要求公司给我经济补偿?
我的劳动合同已经逾期6个多月了,公司没有跟我续签劳动合同,一个月前我已经提交辞职报告,暂未离开办理离职手续,请问我能不能要求公司给我经济补偿?
发布者:田国武 2014-02-12 状态:已过期 回复 (8)