发布者:18789695461 2014-11-03 状态:已解决 回复 (2)
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值班时间换算与加班费问题
我们现在的夜班值班情况是这样的 一个班组三个人 平时保证两个人在岗轮换休息,12点以后1个人在岗,早上六点起早的人替换守夜的休息。如果任何时间有事情要着急处理三人应当都来处理事情。换休是因为一般事情处理的来。
单位的工时计算说晚上两个人睡觉去了不在岗,夜班工时1小时按0.4小时计算,白天值班时间也乘以0.8算工时,这样虽然三天或四天上一个24小时班,但是里七天40小时工时差得远,加很多白班也都不够40小时因此没有加班工资。请问这样算工时合法吗,如果不合法,依据是什么。
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发布者:短信用户 2013-12-19 状态:已过期 回复 (3)
关于私营幼儿园下班时间加班与周六日休息日加班不支付加班费是否违法了劳动法
鄙人老婆是在私营幼儿园担任幼师一职,校方总是在学期末要求老师们在下班时间和周六日时间加班,并且不支付任何加班费。学校的老师都因为胆怯,怕被炒鱿鱼不敢提出要求。
问题有3个:
1.请问校方是否违反了劳动法与教育局规定?
2.请问我做为第三方能否干涉,替他们向劳动局或教育局提出法律诉讼?
3.事情最有效的解决方法是什么? 跟校方园长联系后,园长表明,一切是基于“自愿”的基础上加班的。有询问过各位老师意见。并采取措施要求明日老师统一在意愿表上签字,表明老师是...
发布者:小古叶 2014-01-02 状态:已过期 回复 (11)
因为个人问题星期日没有去公司加班,周一来的时候领导通知让我待料停工,因为待料停工的时间是要用平常加班
我是一名电子厂一名员工,因为个人问题星期日没有去公司加班,周一来的时候领导通知让我待料停工,因为待料停工的时间是要用平常加班费来顶扣的,例如被停工8小时就要按加班费来扣8小时,想咨询这样符合劳动法吗?我该怎样维权 诉讼?
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离职时关于在职加班产生的加班时间问题
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国企考勤制度加班时间计算的问题
我公司是央企下属的分公司,刚制定的考勤制度,说加班时间计算是:周一至周五晚加班时间按1:1比例计算,双休日按1:1.2计算,节假日按1:1.5计算,加班累计7小时为一个班,请问这样是否合法?加班时间应该是怎样算的?
发布者:JorduCao 2014-04-03 状态:已过期 回复 (3)
正常企业的工作时间是几个小时?加班应不应该给加班费?
我们是一家私企的员工,加班没有加班费,取消我们的周休,也没涨工资。加班加到凌晨,第二天也不让员工休息照常上班,请问,这样的工作时间符合劳动法规定吗?
发布者:梁子恒 2014-05-14 状态:已过期 回复 (3)
公司要求十二小时上班时间后为公司免费安全值班怎么要加班费?
我在公司上班是十二小时制的(无休息):但公司要求我下班后留公司安全值班一年,没给值班费。现辞职后想要回值班费,怎么申请?
发布者:zhaozhaoyao-ni 2014-05-25 状态:已过期 回复 (2)
35kV变电站特殊工时值班时间及工资的问题
我公司是县电力公司,由于变电站都在比较便远的地区,故公司变电站按无人值班,有人值守站,每人一个班,每班上15天休息15天,公司只给每人每月70元的伙食补助。 问题:法律规定每天正常工作时间8小时,每月工作时间按30天算240小时,我们值班人员按15天,每天24小时算,每月已上班360小时。是否存在违反相关法律的情况?
发布者:李鑫民 2014-07-10 状态:已过期 回复 (1)
周末加班加班费问题
我们公司每天要上报销售数据,从01年上班至今,每天从未间断过,我们也没有得到过加班费,因为这个工作每次也就二小时左右干完,一直没有要求过,现在我们又增加了一项工作,仅这一项就得一早晨时间。周末及法定节假日也不得休息,我们现在提出加班费,是要按实际的工作时间要求加班工资吗,怎样举证。
发布者:154059787 2014-07-16 状态:已过期 回复 (2)
关于加班公司不给加班费的问题
公司加班从来不给加班费,通过什么方法收集证据告到劳保部门。
发布者:quen110 2014-09-19 状态:已过期 回复 (3)