发布者:xiaoming586 2014-11-05 状态:已解决 回复 (1)
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一私企,三班两倒(员工上班12小时休息24小时),倒班人员无周六周日休息,部分法定假日给假。工作原因,员工假期当天不能休息,但无三倍工资补偿,单位仅仅保留员工假日,日后蹿休!
该情况已经反映市总工会,工会已经确定该公司作息制度存有问题,但半年迟迟没有处理!
对此问题,普通员工应该如何保护自己的合法权益?
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因企业原因导致员工辞职是否应该赔偿
你好,我现在工作在一家韩资企业,签订合同期未三年;入职于2012.7月,公司与我们签订正式劳动合同为四班三运倒,现在由于公司效益不好,于2014.8更改为三班三倒。请问这样公司是否违反了劳动合同。前提公司改为三班三倒到前未征求员工的任何意见。请问现在辞职公司有赔偿?该如何让赔偿,有五险一金是否也会赔偿,赔偿到合同期是否有三个月的劳动经济补偿金???
发布者:qq935375453 2014-10-20 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:cengjing352 2014-10-22 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:lioforyy 2014-10-27 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:pamo 2014-11-02 状态:已过期 回复 (10)
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96年参加工作至今不知企业是否为我们缴纳社保了,能否帮忙查下。 吉林省德惠市市政公司
发布者:739938989 2014-11-05 状态:已过期 回复 (2)