发布者:swiou 2014-12-15 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 离职后单位不给开解聘证明,注册在单位的造价师也不给办理转出手续
离职后单位不给开解聘证明,注册在单位的造价师也不给办理转出手续
和单位签订了一年的造价师注册协议,现在协议到期,单位不给开解聘证明,不给注册造价师的转注册手续,协商数次也无果,请问我该怎么办?
相关问题
离职之后原单位没有给办理网上解聘,原单位在工商局有注册,但是已经找不着人了,怎么办?
我是09年离开的原单位,因为离职之后回老家了一段时间,也不知道还要办理网上解聘。等我回来找了新工作,新单位在给办理入司的时候发现原单位没有给办理网上解聘,签不了合同,交不了社保;我去找老公司,去工商局查地址,结果老公司也找不到了,原来单位的人也联系不上了,已经拖了半年了,要是一直找不到老公司,我该怎么办?
发布者:qFP9162 2011-05-14 状态:已过期 回复 (1)
如何让用人单位为我办理解聘证明和转移社保手续?
1、我于2012年7月和单位续签三年劳动合同(之前是毕业签了5年)。今年10月16日我向主管领导递交辞职报告,取得同意后将报告交于人力资源部。在单位工作至10月31日。目前我已辞职满2个月,原单位一直不与我解除劳动合同并已停缴社保。
2、除档案外我尚有一执业资格证书和中级职称注册在原单位。我单位属于国企改制股份制企业。
我想请问:申请仲裁后程序走完需要多久?如不能按时走程序我该怎么办?如仲裁不成功上诉至法院需要多久?要求原单位赔偿辞职后几个月的社保金是否合理...
发布者:xiaoming110110 2013-12-27 状态:已过期 回复 (3)
未办理离职手续。原单位一直找麻烦
离职手续一直没有办理 原单位一直找麻烦。我应当采取什么措施才能与原单位才能办理离职。都需要什么材料
发布者:wuhui爱你 2014-09-05 状态:已关闭 回复 (6)
劳动合同订立无效用人单位解除劳动关系,办理离职手续时是否当天一次性付清工资?
因为简历上有假,劳动合同订立无效,被开除是否当天或几天(根据地方工资支付条例)一次付清工资。
劳动合同法规定,用人单位解除或终止劳动合同时一次性付清工资,而劳动合同无效,这一条是否就是无用?
用人单位开除我办完离职手续后叫我等到发工资日再来领取工资,我是否能当天向用人单位要求付清工资?
如果用人单位开除我离职时不发工资非要到下月工资日发放,我是否可以申诉?
发布者:沐沉风 2014-09-24 状态:已解决 回复 (1)
在科研事业单位,想离职,单位不给档案,如何到新单位办理手续
你好,我2011年5月毕业到安徽一家军工科研事业单位从事管理工作,由于工资待遇不好,我打算离职。在签订合同的时候,单位规定违约金最低四万元,工作六年,没少一年增加5000元。我打算不要档案,也不赔违约金了。现在咨询一下到新单位人事部门报道(国有企业或民营企业),如果对方单位需要解聘证明,以及社保转移怎么办?
发布者:renguohong10 2014-09-25 状态:已解决 回复 (4)
情况是这样的,我和原单位1同事同时辞职且正常办理的离职手续。到现在1个月过去了
情况是这样的,我和原单位1同事同时辞职且正常办理的离职手续。到现在1个月过去了,和我同时辞职的同事工资到账了,我的就没有到账!我该怎么行,还说什么讳约金。请帮帮我
发布者:短信用户 2014-10-12 状态:已过期 回复 (3)
二级建造师挂靠后,不给钱,不出具解聘证明,导致无法办理变更注册,怎么办?
我在前年将二级建筑师挂靠给某单位后,去年11月份协议到期,在去年10份我就一直跟他们联系,要求变更注册到我现在的单位,协商一直无果,到今年3月的时候达成了口头协议,在今年7月份给我办理转注,但是他们又说他们现在急需我这个证,又不给我,一直拖到今年8月份,把证书还给了我,也在网上帮我办理了转出,但是没有给解聘证明,导致我办理不了转注。从去年11月到今年8月的钱也没给。这种情况,我应该怎么办?谢谢
发布者:十大萨达 2014-10-21 状态:已过期 回复 (1)
休完产假不想回原单位上班,但与原单位签订的合同期未满,如不办理离职手续,需要承担什么样的法律责任?
1、现居住地在四川成都,原工作单位在浙江杭州,办理离职手续过程较烦杂,如不办理离职手续,需要承担什么样的法律责任?
2、产假期限早已过,原单位未通知回去上班,可以视同劳动合同自动解除吗?
3、可以在成都重新找新的工作吗?
发布者:yy_5y 2014-10-27 状态:已过期 回复 (11)
请问如果与原单位的劳动合同到期了,要离开原单位,是不是就不需要办理离职手续了?
请问如果与原单位的劳动合同到期了,要离开原单位,是不是就不需要办理离职手续了?
发布者:yy_5y 2014-10-28 状态:已过期 回复 (13)
用工单位有权力要求提前办理离职手续吗
我已提前三十日内通知用工单位,领导也同意并在离职书上签字,原本按照协议是于2014年12月24日办理离职手续,但期间由于请病假未批准情况下私自下班的行为,部门负责人要求我提前办理离职手续,并且当日按旷工处理。请问用工单位是否有权力这样做,我能否要求补偿。
发布者:Vitokk 2014-12-10 状态:已解决 回复 (1)