我现在有同一集团两个子公司签有合同,原来合同还没有到期,新合同上写着司龄继续有效,但没有注明原合同终止。现公司以工作失误,工作态度等为由要给我调职降薪处理,实际是想让我自己提出离职,还说我如果不同意调整他们可以以更换岗位不能胜任为由辞退,并不给经济补偿。我该怎么维护自己的权益,合同中有一条是甲方聘用乙方从事XX工作,乙方同意根据甲方工作需要,服从甲方的正常工作调动,并且认可甲方根据其制度及调整后工作岗位的性质等调整乙方的月工资。乙方应按岗位职责的规范要求,按时完成工作任务。对于以上情况我该怎么样去维权和应该收集哪方面的证据,请给我建议,谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我收集到在还没有给我调职降薪处理前他们人资约人面试我这个岗位的邮件,还有我们领导发给人资邮件,上面说暂时还没有招到合适的人选先用着,这能成为证据吗?谢谢
发布者:lnhxzwb 2014-12-22 状态:已过期 回复 (10)