发布者:huangguanmin 2014-12-30 状态:已过期 回复 (1)
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我在浙江一家机械公司3月签订了劳动合同.在5月份被调到安徽宣城公司工作.名义上安徽公司是浙江公司的子公司.具了解.两家公司的法人不同.能理解成同等关系的两家公司吗.我与安徽公司没有任何书面协议的劳动合同.但实际上是确定了劳动关系.在安徽工作了7个月.由于安徽公司要搬迁.公司需要注销掉.而在安徽公司所有的有合同员工是要获得经济补偿金的.这个补偿我有权利获得吗?.该公司没有为我交任何社会保险.期间加班也没有加班费.不给员工放假.强制劳动.待遇低.无意扣款.我能使用什么手段来保护我的劳动者利益呢.请求回答.很感谢.
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我在北京,我想咨询劳动方面的问题。我们公司是一家做银行外包的公司,工资构成是80%工资加20%绩效,绩效一个季度评一次,会押三个月再发。我在第四季度期间是10.9到11.1在上海中行项目组,11.14到12.10在北京包商项目组,12.27到现在在上海兴业项目组,现在第四季度的绩效公司以我项目见歇期超过15天为由完全扣除,而这项规定以前从未听公司说过,请问公司这样做是否合理?
发布者:微信用户 2014-01-24 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:微信用户 2014-02-11 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:微信用户 2014-05-07 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:短信用户 2014-06-11 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:短信用户 2014-06-30 状态:已过期 回复 (20)
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您好!我想咨询1下房屋纠纷方面的问题。单位在去年把集资房分给原房主的同时,并要求其将旧的住房转退给我,有两证的房改房,现对方在缴款后取得新房后,不愿和我办理旧房过户怎么办?
发布者:短信用户 2014-08-09 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:短信用户 2014-08-15 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:短信用户 2014-08-20 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:短信用户 2014-11-05 状态:已过期 回复 (1)