发布者:ask20150112bl6 2015-01-12 状态:已关闭 回复 (0)
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我是一公司员工,上月离开公司,但是因为我的工作是拿提成的,走的时候公司之前所扣留的百分之15的提成和一些没办完手续的提成能不能拿到手,工作两年公司没有给我签劳务合同,这样的话就是我想咨询剩的提成工资能不要回来,希望大家给我出个主意,应该怎么解决这个事情
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我在佛山一家家具工厂负责天猫售前,售后工作(3000元没有买社保入职的时候有提出要求买社保的),8月15日,运营因个人原因请假三个月,老板娘跟我说,运营走了你有什么想法,我跟她说,我也想辞职了,老板娘说你要帮我把存货清理完了才可以离开,我告诉她,我一个人做了三个人的工作,我希望有4500元的工资,老板说什么时候清理完那些货,当时候我也不知道如何清理,所以说在双十一之前吧 ,老板答应了给我工资,我也去工作了,过了三天,我算清楚了,我个人能力没有办法在一两个...
发布者:告别风的回忆 2014-09-27 状态:已过期 回复 (3)
你好,我在1家公司做管理,因为我的员工在工作中做的不开心,需要急辞工
你好,我在1家公司做管理,因为我的员工在工作中做的不开心,需要急辞工。但厂里有个规定,在没有给公司造成损失的情况下要扣除工资的百分之3十,请问这合理吗?
发布者:短信用户 2014-09-30 状态:已过期 回复 (2)
您好~我在安徽的一家国企工作~今年刚进入公司~算是试用期!签了劳动合同,现在因为急事想辞职~但是没按
您好~我在安徽的一家国企工作~今年刚进入公司~算是试用期!签了劳动合同,现在因为急事想辞职~但是没按照提前一个月打报告的规定来。所以这种三天旷工自动离职会不会记入我的档案里?对我以后找工作有没有影响?谢谢
发布者:ggdhhdhs 2014-10-23 状态:已关闭 回复 (0)
您好~我在安徽的一家国企工作~今年刚进入公司~算是试用期!签了劳动合同,现在因为急事想辞职~但是没按
您好~我在安徽的一家国企工作~今年刚进入公司~算是试用期!签了劳动合同,现在因为急事想辞职~但是没按照提前一个月打报告的规定来。所以这种三天旷工自动离职会不会记入我的档案里?对我以后找工作有没有影响?谢谢
发布者:ggdhhdhs 2014-10-23 状态:已过期 回复 (2)
你好我公司员工之间因为工作发生冲突致使1方小手指断了对方家长要求我公司赔偿
你好我公司员工之间因为工作发生冲突致使1方小手指断了对方家长要求我公司赔偿,你说我们该怎么做
发布者:短信用户 2014-10-27 状态:已关闭 回复 (0)
在公司工作快2年了,提前7月辞职,9月底离开公司,保险公司是以300元现金方式给我了,但是9月公司没
在公司工作快2年了,提前7月辞职,9月底离开公司,保险公司是以300元现金方式给我了,但是9月公司没有给保险的300元合理吗?(而且公司保险是满一年工龄之后再给保险的)应该怎样维护自己的权益? 而且一年后没有给保,还是一年零2各月后自己主动找到公司,公司再给的,理由是多出来的2月是实习期!
发布者:叶叶紫 2014-11-15 状态:已过期 回复 (4)
员工因为犯罪诈骗公司财产被开除工作,现在起诉公诉赔偿工伤(从发生工伤至今4年,他曾自愿放弃工伤赔偿4
员工串岗,发生工伤,公司支付了医疗费、药费、生活费、陪床费、治疗期间的工资。出院后,他要求给他安排工作、提高了工资、他要求公司给他出钱买大吊车28000美金,赚回买车本钱归还公司,吊车归他,发誓不再起诉、不要求任何赔偿,公司都给办了。可是,他制作假发票和吊车经营诈骗公司钱财,3年了,公司没收回一分买车钱,反而追加一万多美金,吊车70%已报废,共有证据诈骗钱财7万多美金,使公司倒闭无法经营,无奈之下,公司把他送上法庭。 1.因他犯罪被开除工作,他现在起诉公...
发布者:Gru-Yang 2014-11-16 状态:已过期 回复 (1)
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公司于2014年8月办理离职手续,但是因为工作性质我们还是服务于该公司,总经理说给予1800元/月补偿。期间社保和公积金一直没有转出也没有继续缴费。总经理的意思是说我们与公司无合同关系,只有劳务关系。现在已经跨年,公司的社保公积金已有半年未交,对公司或个人会有影响吗?
发布者:ask20150104ajq 2015-01-04 状态:已关闭 回复 (0)
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因为某些小原因,工作员工甲死命拉住乙的电动车,导致两人摔倒,但是甲脸部皮破了。请问医药费是甲的公司负责还是乙负责?
发布者:ask20150110wl3 2015-01-10 状态:已过期 回复 (1)
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公司入职后要求员工参加新员工培训,但是因为所在部门的工作任务重,领导联系人事推迟了培训,现在已经过了试用期,但是还没有参加培训,公司声明不参加培训不允许转正,是否合理?
发布者:ask20150111ofn 2015-01-11 状态:已过期 回复 (4)