发布者:lailai123456789 2015-01-15 状态:已过期 回复 (2)
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员工提出离职,单位不放人,我应该怎么办?
你好!我想请问:我和单位签的是无固定期限合同,上班了6年,近段时间单位效益不好.我打算离职.我已于2015-1-8提出离职报告上交单位,提前三个月的时间.计划4月份走人.让单位在三个月以内安排人员和我交接.可是单位不愿放人.不放人的原因是公司目前找不到合适和信的过财务人员.也不安排人和我交接,我应该怎么办?
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您好 我们员工辞职关于工资的纠纷应该怎么去劳动局告用人单位
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发布者:短信用户 2014-07-21 状态:已过期 回复 (5)
员工离职前未解除竞业限制协议,离职后未支付经济补偿金,离职后履行的企业应该怎么赔偿?
员工离职前未解除竞业限制协议,离职后未支付经济补偿金,离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿?法律依据是什么?
发布者:Cancer陈- 2014-08-16 状态:已过期 回复 (5)
单位签订的合同中有提到特殊岗位离职需提前三个月提出,这条员工必须遵守吗
律师,您好!
因为个人原因于8月22日向公司领导发邮件提出离职申请,离职时间为9月21日。领导找我谈话后决定我去意已决后抛出一句我的工作岗位是特殊岗位,需要提前三个月告知,也就是我提出辞职后如果单位招不到合适的人需要我再呆三个月,直到他们招到人为止,当初签合同的时候也没有仔细看,现在问题是目前找好的单位也要人很急,翻阅劳动法也没有找到需要这么久的一说,必须遵守的话感觉像给套牢了,那个企业愿意等你三个月,后者等离职后再找,这样找工作的话会增加难度和错过...
发布者:落叶知秋2014 2014-08-23 状态:已解决 回复 (2)
劳动法用人单位把员工的身份证丢了如果不继续干应该怎么赔偿
你好,我是甘肃人现在在株洲打工,找了一份服务员的工作,他们说要压身份证,就给他们了,结果干了3天我觉的不行,去要身份证他们说弄丢了,我该怎么办,如果能赔偿,都该有爱那些赔偿?
发布者:171129605 2014-08-29 状态:已过期 回复 (5)
员工离职未交接工作,应该怎么办?可以不支付工资吗?
我公司有个员工,在8月1日给我说了要辞职,并给了我书面辞职书,我也没在上面签字。等到9月1号了,因为工作地方比较偏远,一直没找到合适的人接替工作,他就给了我前期工作的一个电子版的书面交接,然后9月4号就走了。目前我找到新人来了,怕他的书面交接有遗漏,要求他到工地来当面交接工作,但是他一直说没时间来。我该怎么做?现在8月份和9月份的工资都还没发给他,我可以拒绝支付他工资吗?请各位老师赐教。
注:我是自己注册的建筑公司,我是企业法人。
发布者:xyongjiang 2014-09-15 状态:已过期 回复 (4)
员工自动离职后,月末发工资找上门,工资应该怎么发?
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发布者:taroking1 2014-10-07 状态:已过期 回复 (6)
试用期的提前一星期提出口头申请离职,双方同意单位是否应该全额发放我的工资?
试用期的提前一星期提出口头申请离职,双方同意,但我离职后单位无理由扣发我十多天工资
发布者:1612901700 2014-11-17 状态:已过期 回复 (7)
我本人是企业员工因换工作离职原用人单位在提出离职后上30天的班我上2
我本人是企业员工因换工作离职原用人单位在提出离职后上30天的班我上2.3天就不上了
30天后可不可以取解除劳动合同证明和停保单
发布者:ask20141226emt 2014-12-26 状态:已过期 回复 (3)
我本人是企业员工因换工作离职。原用人单位在提出离职后要上30天的班
我本人是企业员工因换工作离职。原用人单位在提出离职后要上30天的班,我就上2到3天班就不上了
30天后可不可以取解除劳动合同证明和停保单
现在原单位不给离职证明和停保单
发布者:ask20141226emt 2014-12-26 状态:已过期 回复 (2)
员工讹诈单位不成,扬言在网上发布诋毁企业的言论,应该怎么办
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发布者:ask20150111bk6 2015-01-11 状态:已过期 回复 (5)