发布者:沐沉风 2015-01-16 状态:已解决 回复 (4)
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超过八小时补每天少于八小时的
如果不同意签字,能否要求当天多于八小时后面时间的加班费
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公司每天上班时间超过15个小时,晚上加班,不给加班费,节假日不休息,违法吗?
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发布者:杨子言 2010-10-16 状态:已过期 回复 (1)
每天上班8小时是加班,超过8小时是加班。超过12小时是免费加班。几乎每天都要免费加班。
这是我现所在的一个小厂。也没有签合同。我们辞职他也不给
发布者:赵才华 2010-10-24 状态:已过期 回复 (3)
我上班的公司每天工作8小时,一周工作6天,晚上经常加班,一加就是3个小时,有时还超过。但劳动合同实行
我上班的公司每天工作8小时,一周工作6天,晚上经常加班,一加就是3个小时,有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗
发布者:郑撼 2011-05-01 状态:已解决 回复 (1)
请问综合工时制的加班超过36小时以外的按什么标准支付加班费
我们公司自7月份开始按综合工时制来支付工资和加班费,这个规定明确说明在36小时内的是按1.5倍支付加班费,但是超过36小时的是按什么标准来支付呢?我们公司是全部按1.5倍来支付的,不管有没有超过36小时都是一个标准,请问此做法合法吗?盼回复,谢谢!
发布者:gwh0000800 2012-08-16 状态:已过期 回复 (2)
综合工时制,以年为周期,其中一个月上班时间超过正常工时167+加班36小时合法吗
劳动法规定每周至少休息一天,如果不超过加班时间,是否可以不休息?
请回答两个问题,说清楚,谢谢!
发布者:沐沉风 2013-08-23 状态:已解决 回复 (4)
综合工时制以周期为期限,每月工作时间也不应超过正常工时167+加班工时36(共203)小时吗
还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班?综合工时制也必须至少每周按排休息一次,不得强制加班吗?
发布者:沐沉风 2013-08-28 状态:已解决 回复 (7)
你好,工厂的上班时间每天超过12小时,我们每月才2700元,
你好,工厂的上班时间每天超过12小时,我们每月才2700元,该怎么处理
发布者:短信用户 2014-06-21 状态:已过期 回复 (3)
每天上班超过十3个小时,触犯劳动法吗?而且每月没有休息日。从事体力活
每天上班超过十3个小时,触犯劳动法吗?而且每月没有休息日。从事体力活。上晚班还不给请假。
发布者:短信用户 2014-06-26 状态:已过期 回复 (6)
律师,您好,公司要求每天工作8个半小时,每月上班2十4天,都不算加班
律师,您好,公司要求每天工作8个半小时,每月上班2十4天,都不算加班,公司是否违反了劳动法,如主动提出与公司解除劳动合同能否获得经济补偿?谢谢。
发布者:短信用户 2014-07-01 状态:已过期 回复 (6)
合同上约定实行标准工时制,实际工作一天超过八小时算补时需劳动者同意吗?
标准工时制每日八小时,公司实际工作时间每天有多有少,每个月平均每天工作八小时,少上补时超标准一天工作八小时不算加班,不经劳动者同意合法吗?
是否需要劳动者签字?
发布者:沐沉风 2015-01-08 状态:已关闭 回复 (0)