发布者:15852526422 2015-01-19 状态:已解决 回复 (1)
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公司能否对已离职半个月的员工进行罚款
您好,请问公司能否对已离职半个月的员工进行罚款?
相关问题
工班长因班组员工迟到、作业的时候没有安公司安全规定作业进行罚款是否合理?可否拒绝交这个罚款?
1、工班长因班组员工迟到罚款50元。
2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业,工班长罚款200元,新员工不愿交这个钱后,威胁新员工(该员工还在试用期)你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。
罚款的钱作为班费集体出去活动使用,工班长的这个罚款规定班组员工都不同意,都很反感!也给他说过个情况。但是工班长不改过。
请问一下工班长这么做是否合法,是否可以拒绝给钱?
发布者:393680492 2013-11-02 状态:已过期 回复 (1)
销售公司在员工离职后,因内部问题要求员工进行赔偿
您好,本人在一家销售公司的店面工作,本人于2月15号离职,销售公司在3月3号盘点时出现鞋子大小码问题(即一个鞋盒中的两双鞋子尺码不同,不能进行销售,要求员工赔偿),要求我赔偿,但是我已辞职半个月,也不能确定是否与我相关,怎么能随意要求我赔偿,我想询问是否应该赔偿,及相关法律知识
发布者:hbt1992 2014-03-03 状态:已过期 回复 (3)
公司要搬迁去别的市,员工离职能否得到赔偿
我在一家小公司工作快一年,但是没有签劳动合同,现在老板要将公司搬走,让我们找别的工作,这种情况离职能否得到赔偿呢?
发布者:523384355 2014-04-21 状态:已过期 回复 (11)
公司师傅能对签署不定时工作制的员工的迟到行为进行罚款
进公司三年,一直打卡但签署了不定时工作制。今年突然以迟到次数过多扣罚我月工资,公司这么做是否合理且并未在合同中规定上下班时间,平日工作为12小时。
发布者:wert9001 2014-05-12 状态:已关闭 回复 (0)
公司能否对签署不定时工作制的员工进行迟到罚款
工作三年,已经跟单位签署不定时工作制,但本月公司以迟到未打卡的名义克扣我当月工资,请问单位这么做是否合法?平日工作为12小时但有加班补助 不定时工作制是否存在打卡?或者必须义务打卡?还有是不是每周最少休息一天如果不休息是否要按加班费计算
发布者:wert9001 2014-05-12 状态:已过期 回复 (9)
公司未给员工上保险能否通过法院进行诉讼
我前单位有4个月的保险一直没给上(2012年6月已辞职)。曾经多次讨要未果。现在去劳动仲裁仲裁认为已超仲裁时限,建议去法院。请问法院会接受社保发面的诉讼吗?或者是否还有其他途径解决
发布者:cool2008 2014-05-15 状态:已过期 回复 (12)
公司未给员工缴纳社保,员工离职能否要求公司补现金给员工
2011.6月份入职公司,2011年12月份公司缴纳社保,2012.5月离职,问能否向公司要求将2011年6月份至11月份的未上社保的金额折算成现金补个本人么?
发布者:张二玉 2014-07-24 状态:已过期 回复 (15)
员工月底离职,能否扣回下月全额社保(含公司部分)?
据武汉社保规定,每月20日公司汇缴下月社保费用,公司某员工7月30日离职,能否扣回8月全额社保(含公司部分)?
发布者:toplzh 2014-07-29 状态:已过期 回复 (1)
我是已经离职员工,但是未跟公司签订劳动合同,公司对我有不合理罚款
我是已经离职员工,但是未跟公司签订劳动合同,公司对我有不合理罚款,因此离职报告没够30天,然后我就走了,老板说我不按公司规章制度办事,不给发工资,我就去申请了劳动仲裁,然后老板跟店里员工说,若是有人来问我在没在这里上过班,就让他们说不认识我,请问我的工资还能要出来么?
发布者:短信用户 2014-09-13 状态:已过期 回复 (1)
公司可以对员工进行罚款吗?
公司可以对员工进行罚款吗?
发布者:xianghuang 2014-10-20 状态:已过期 回复 (1)