2015年1月30日,公司老板找我们谈话。老板说:“公司效益不好,要被人起诉,如果你愿意留下来的话工资减半,不愿意留下来的另寻出路,还有去年的绩效没有了,如果这个月辞职,一月份工资照常发,如果不辞,那就只能发一半,等到公司有钱再发剩下的。”2月5日我辞职了,但是我还是在想我的绩效。要是说公司不景气,现在年前告诉我了,我也能理解公司。如果公司在2014年前告诉我们没有绩效了。我可以理解。但是现在是2015年了。现在才来说2014年的绩效没有了是不是不合法?我现在不知道怎么办了?我想要我的绩效。请求大神解答???
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我的辞职也算不上是协商解除劳动合同,我现在就想说我辞职了,但是我的绩效我必须要。太影响我的个人利益了。我需要走哪些程序处理这个事情?
发布者:真是醉了0910 2015-02-05 状态:已过期 回复 (1)