发布者:ask20150311r53 2015-03-17 状态:已过期 回复 (4)
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单位辞退我,已经协商好赔偿金。但单位要求我要办理离职手续,感觉不对,那我该怎么办?!
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已经和公司办理了离职手续,后来公司又以签过培训协议要求赔偿
我之前在职时,参加过公司的脱产培训,先前公司承诺培训结束之后升值加薪,我就在培训协议上签了字,后来培训结束后公司并没有履行承诺,我以此申请辞职。公司不批准,我就长期请假不到岗,过了几个月之后,公司发函给我让我到公司办理离职手续。办理好解除终止劳动合同证明书之后,公司以上述培训协议要求我赔偿巨额培训费,请问办了离职公司还能找我吗?如果要拿培训协议说事为什么又同意我离职呢?我该怎么办呢???
发布者:daryl520 2014-04-28 状态:已过期 回复 (4)
未办理离职手续,离开公司已经1个多月 ,现在单位有亏损,全部算在我身上,我应如何处理
未办理离职手续,离开公司已经1个多月 ,现在单位有亏损,全部算在我身上,我应如何处理。多少金额警方会介入
发布者:短信用户 2014-09-04 状态:已过期 回复 (7)
单位辞退我又不给我办理退工手续怎么办?
单位辞退我又不给我办理退工手续怎么办?
发布者:z425284146h 2014-09-23 状态:已过期 回复 (7)
用工单位有权力要求提前办理离职手续吗
我已提前三十日内通知用工单位,领导也同意并在离职书上签字,原本按照协议是于2014年12月24日办理离职手续,但期间由于请病假未批准情况下私自下班的行为,部门负责人要求我提前办理离职手续,并且当日按旷工处理。请问用工单位是否有权力这样做,我能否要求补偿。
发布者:Vitokk 2014-12-10 状态:已解决 回复 (1)
单位4年没给我办理社保,现在我已经离职,可以让单位赔偿吗?
我是2009年去单位的,2013年离开单位,期间单位没有给我们购买社保,我现在要求单位赔偿,单位会给我赔偿吗?
发布者:开拓者2015 2015-01-07 状态:已过期 回复 (4)
因怀孕,公司用无故不打考勤卡为理由辞退我,也没有提供证据,发出辞退通知书,要求4天内去办理离职手续
进入公司三个月后,因怀孕,公司用无故不打考勤卡为理由辞退我,也没有提供证据,发出辞退通知书,要求4天内去办理离职手续,以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准,也会有几次忘记打卡的情况,但公司并没有通知要补考勤卡,也就没有补考勤,前三个月工资都是这样发的,突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我,我想进行仲裁,请问在办理仲裁期间是否要坚持上班,才不会被计为旷工?
发布者:jessica1545 2015-02-06 状态:已过期 回复 (3)
因怀孕,公司用无故不打考勤卡为理由辞退我,也没有提供证据,发出辞退通知书,要求4天内去办理离职手续
进入公司三个月后,因怀孕,公司用无故不打考勤卡为理由辞退我,也没有提供证据,发出辞退通知书,要求4天内去办理离职手续,以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准,也会有几次忘记打卡的情况,但公司并没有通知要补考勤卡,也就没有补考勤,前三个月工资都是这样发的,突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我,我想进行仲裁,请问在办理仲裁期间是否要坚持上班,才不会被计为旷工?
发布者:jessica1545 2015-02-06 状态:已过期 回复 (3)
年底人事辞退员工,并要求年底离职怎么赔偿
我2014年7月份入职,2015年2月9号人事将我辞退,并要求我年底前离职,赔偿了我1个月的工资,并且没有年终奖,请问这样合法吗
发布者:menglinxilx 2015-02-11 状态:已过期 回复 (2)
单位未按照劳动法规定办理离职手续怎么办
1、我打算年后离职,想问一下,在我提出书面申请后多久,单位必须办好离职手续,如果没有办好,我是否可以提起劳动诉讼。
2、我的劳动合同没有到期,如果我非要提出辞职,单位会不会用合同没有到期而不让我离职,他们这样做又是否合法
发布者:Chista 2015-02-15 状态:已过期 回复 (4)
合同期内,用人单位辞退,怎么要求赔偿?
合同期内,用人单位辞退,怎么要求赔偿?
发布者:ask20150314iq1 2015-03-14 状态:已过期 回复 (4)