发布者:wping899 2015-03-30 状态:已过期 回复 (7)
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公司以违反厂规厂纪为由开除本人,经仲裁裁定公司违法解除劳动合同,要求赔偿本人1倍工资的补偿(6个月工资),本人因现在在作小生意,很忙就想不麻烦了,没上诉。结果公司不服上诉了,一审时我提出要2倍赔偿,并且正确计算平均工资(仲裁平均工资没加保险金)。法院不支持。我想即然公司不服,我就陪它到底。不管一审结果怎样,我都想上诉,可要求2倍赔偿及正确计算平均工资吗
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一审交通事故赔偿有失公正,上诉中院不改判怎么办?
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事故经过:2009年10月17日23时,申林淘(申某)的轿车停在路边,同向行使的两辆摩托车何某和赵某驾驶(两人各带一个人,何某带女性王某;赵某带一男性张某),赵某要左转,何某带王某高速行使从左边超车,结果两摩托车相撞挫倒,由于惯性何某带王某挫到申某轿车的尾部,王某经抢救无效死亡。
交警责任认定书(三方均无复议已生效):
1、何某(男)酒后驾车、无驾驶证、无牌、无保险承担
主要责任。
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发布者:申某 2010-12-27 状态:已过期 回复 (1)
仲裁受理后的处理时效是多久?仲裁是否可提出赔偿误工费的请求?
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发布者:vickyyan1982 2011-09-06 状态:已过期 回复 (6)
中院对已生效的仲裁和已执行的一审法院认定的事实推翻合法吗
在没有新证据的情况下对已生效的判决书认定的事实且对方承认的事实进行推翻合法吗?
发布者:wuchanjieji 2012-12-02 状态:已解决 回复 (1)
公司搬厂,已经通过仲裁部门支付赔偿金,赔偿协议上写了(甲方同意乙方提出的离职),现在拿不到失业金
已经通过仲裁部门支付赔偿金,赔偿协议上写了(甲方同意乙方提出的离职),现在公司退工单下来了,拿不到失业金?请问我们有理由要失业金吗?有什么补救方法吗?
发布者:492358847 2013-06-25 状态:已过期 回复 (1)
辞职后单位不安规定足额支付工伤补偿。如提出劳动仲裁能否全额拿到赔偿?如单位在仲裁后不执行怎么办
本人今年34周岁。2005年进入单位2006年8月工伤,鉴定为8级 单位最多只肯给10万协商未果。如提出劳动仲裁能否全额拿到赔偿?如单位在仲裁后不执行怎么办??
证据需要准备哪些???
发布者:taokai01 2014-02-15 状态:已过期 回复 (2)
公司没有和我签合同,如果我辞职想得到赔偿,最好在多久时间内提出申请仲裁呢
公司没有和我签合同,如果我辞职想得到赔偿,最好在多久时间内提出申请仲裁呢,这有效期是多久呢
发布者:微信用户 2014-02-19 状态:已过期 回复 (2)
未签合同但没有工资条在提出仲裁后如何争取高赔偿?
您好。我是2014年2月20日至2014年6月12日在这公司的。一直未与我签合同,未买社保,只签订一个公司自己制定的入职登记表,登记个人基本信息,写了试用期3个月。最近我辞职了去劳动局申请了仲裁,提供了在职证明和离职证明,考勤表格,公司通讯录表格,劳动局已经受理排期了等待仲裁。但是公司从来没有工资条,只有个人账号转账的短信,但是他们都会备注工资,不作为入账凭据。而且以前转账工资的出纳中途辞职了,换了一个老板的女朋友的账号。而2月份那几天第一次发的工资的信息被...
发布者:wins0428 2014-06-22 状态:已解决 回复 (3)
请问劳动争议案件中法院一审公司提出了与仲裁阶段不同的解雇理由怎么办
仲裁时提的是违规操作,一审时改提是旷工,而解除劳动合同书中解除理由写的是:违反公司规定,这怎么应诉,是不是公司可以随便提出各种理由来?
发布者:sinacom12 2014-07-12 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20150204j28 2015-02-05 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:瞳人善 2015-02-24 状态:已过期 回复 (4)