发布者:ask20150415jyw 2015-04-15 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 公司无故辞退员工,还没离职,应该怎么样维护自己利益
公司无故辞退员工,还没离职,应该怎么样维护自己利益
公司无故辞退员工,还没离职,应该怎么样维护自己利益
相关问题
在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益?
在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.
发布者:ruinana 2013-10-31 状态:已过期 回复 (6)
工作未满一个月,未签劳动合同,被公司辞退,该怎么维护自己利益?
新员工由区域经理带领到地级市开发市场,但是开发市场没有达到预期的效果且产生了食宿、交通等费用,公司因费用开销大而辞退新员工,工作未满一个月,没有签订劳动合同但是已办理入职手续,员工该怎么维护自己利益,能为自己争取哪些利益?谢谢!
发布者:help1111 2013-12-30 状态:已过期 回复 (6)
关于新劳动法辞退员工应该怎么维护自身的合法利益
2012年2月入厂,入厂时签了一年劳动合同之后就没有再签过,2014年4月18号上午和主管争吵工作岗位问题被口头辞退叫我下午来结算工资。
请问:这算不算是无故辞退?厂方从我入厂到现在都没有提过购买社保的要求也没有帮我买社保,我可以要求厂方给予何种赔偿?
发布者:13977553112 2014-05-16 状态:已过期 回复 (6)
小公司财务不公开,老板想要用股权诱惑留住员工 ,员工要如何维护自己利益
在一家小公司工作一年,来的时候谈的工资底薪加年终奖 老板故意说底薪可能不高,但是年终奖会非常丰厚,到年底公司确实赚了些钱,老板又改口说要给股份,这是分明不想拿钱的节奏,这种情况员工要如何维护自己利益呢,要如何表明自己立场,老板是一个非常精明的人
发布者:18158172038 2015-02-01 状态:已过期 回复 (3)
怀孕公司劝离职,有合同,但没有工资证明,工资都是打卡里的,如何维护自己利益
怀孕公司劝离职,有合同,但没有工资证明,工资都是打卡里的,如何维护自己利益,
发布者:ask20141223csx 2015-03-04 状态:已过期 回复 (1)
怀孕公司劝离职,有合同,但没有工资证明,工资都是打卡里的,如何维护自己利益
怀孕公司劝离职,有合同,但没有工资证明,工资都是打卡里的,如何维护自己利益,
发布者:ask20141223csx 2015-03-04 状态:已过期 回复 (1)
员工工伤以后继续上班,3个月后自己主动离职,公司还应该给一次性伤残就业补助金吗?
员工工伤(定级10级),在停工留薪期没有满的情况下就上班了(停工留薪期3个月,不到3个月就上班了),一直公司都在给他安排适合的岗位上班,但是上班3个月后,员工自己提出离职,原因是因为回家照顾母亲,现在又来找公司要一次性伤残就业补助金,公司应该给吗?
发布者:su_xin 2015-03-18 状态:已解决 回复 (3)
没有签劳动合同,公司忽然关门了,该怎么维护自己的利益?
没有签劳动合同,从入职工资一直拖欠,社保也是一分没有交,现在忽然就关门了,老板也找不到,我们该怎么样追讨自己的工资和社保?
发布者:luodan1987101 2015-03-24 状态:已过期 回复 (6)
公司无故辞退员工的赔偿怎么算?还有口头答应的年终奖金和提成不给怎么算?
来公司刚满1年,刚进来的时候口头答应的年终奖金和提成居然不给了,能要回吗?如果公司无故要辞退我,我能得到哪些补偿,我是签了2年的劳动合同的 !
发布者:493441476 2015-04-11 状态:已过期 回复 (3)
公司要辞退员工,应该给予怎么样的赔偿
公司要辞退员工,应该给予怎么样的赔偿
发布者:249902677 2015-04-13 状态:已过期 回复 (2)